为能进能出的企业员工，其原有身份如国家干部、国有企业职工、集体企业职工身份均不再保留，实行同工同酬，按劳分配和按资分配相结合的分配方式。第四条实行股份合作制改组，要 三年的时间到位，第一次不少于１００万元。改制企业经营管理层的持股应占总股本的５０％以上；法人代表的持股应占总股本的２５％以上。第四章股权 ...
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的，必须有两个以上的发起人，单个国有投资主体所占股份不超过75％。实现投资主体多元化的途径包括：企业间相互参股、兼并入股、股权转让、职工持股、非银行债权转股权、引进外资入股等。公司必须依法制定章程，章程对公司和股东、董事、监事、经理具有约束力。6．建立规范的公司组织机构。试点企业 ...
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等项配套改革，根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。通过改革 集中在少数人手里。经营者持股数额一般以本企业职工平均持股数的5至15倍为宜。要严格资产评估，防止国有资产流失。职工持股可以实行多种形式，要 ...
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改革和发展的迫切需要，对于深化国有企业改革，提高企业综合素质和经济效益，增强企业国际竞争力，具有十分重要的意义。《基本规范》涉及面广、政策性强。各地区 、外商或境内自然人投资入股、内部职工持股、债权转股权以及通过证券市场配售国有股权或出让国有股权等方式实现投资主体多元化。国有企业在改制过程中，涉及产权 ...
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等项配套改革，根据生产经营特点自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。通过改革 集中在少数人手里。经营者持股数额一般以本企业职工平均持股数的５至１５倍为宜。要严格资产评估，防止国有资产流失。职工持股可以实行多种形式，要 ...
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进行的。在此操作制度半空白的情况下，地方政府的行为也就失去了规范。 境外收购者收购的地方国有企业大都是效益好、产品具有竞争优势、发展前景好的企业。这些企业 采取的解决方法是一次买断工龄：支付一笔钱就了结存续企业中国有企业职工的身份，切断他们与国有企业的依存性，同时也割断他们对政府的依存性。在一次获得数 ...
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进行的。在此操作制度半空白的情况下，地方政府的行为也就失去了规范。境外收购者收购的地方国有企业大都是效益好、产品具有竞争优势、发展前景好的企业。这些企业 采取的解决方法是一次买断工龄：支付一笔钱就了结存续企业中国有企业职工的身份，切断他们与国有企业的依存性，同时也割断他们对政府的依存性。在一次获得数千 ...
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实质上是一样的。这个结论也符合集体企业参照适用的《江苏省国有企业内部职工持股暂行办法》关于内部职工持投指企业内部职工通过认购本公司股份成为股东的行为 股份转让问题作出约定，汽运公司工会转让空额股份与法不悖。一审判决与民事法律规范的基本原理正好相反，因为一个民事主体处分他人财产时必须基于法定或合同约定， ...
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。这种差别对待的立法理念的依据在于：社会主义是人民当家作主的社会，在国有企业中，职工也是名义上的所有者(生产资料全民所有) ，也可以看作是股东，因而，职工 职工董事、监事权利行使的，应规定相应的法律责任。 7.持股职工与职工参与权问题。我国《公司法》并未对职工持股参与(权) 作出规定。本文认为，无论是 ...
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一是以建立上市公司股权激励制度为目的股票回购。公司用回购的股票建立管理人员持股制度和职工持股制度，特别是对高科技企业来说，股票期权制度的建立对企业的长远 大会批准，合并后新公司再发行股票，并承认小豫园股东享有优先认股权。这为我国国有企业的股份制改造提供了一条新的、可行的途径。现金回购案例分析：云天化、 ...
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