补偿金35 550.00元、工伤补偿金4050.00元。2011年胡某某以自己被逼买断工龄及被违法解除劳动合同等为由,分别到永兴县信访局、郴州市信访局上访,要求恢复劳动 贴费、双定优抚费等待遇;总之,请求因单位违法解除劳动合同的需承担法律后果的1-5倍赔偿。(二)被上诉人为上诉人补发有关的工伤保险待遇 ...
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原告继续在被告处上班,双方虽未重新签订书面劳动合同,但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题,劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者 是在2005年9月缴纳的,当时的法律法规没有规定要进行经济赔偿,原判按39.5个月计算利息违反法律规定。3、被上诉人未提交证据证明缴纳风险保证金给其 ...
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25%的赔偿费用21373元;4、南宁手扶拖拉机厂支付违法解除廖焕关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元/月×39年工龄×2);5、南宁手扶拖拉机厂支付违法解除廖 与本案的其他请求是否具有不可分性的问题。葛寿群、廖胜提出的第4-9项诉讼请求是针对解除劳动合同应得的赔偿提出的诉请,但因未经过向劳动 ...
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、撤销解除劳动关系的决定;二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险,如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续,则赔偿损失 补偿金20万元)属于增加的诉讼请求。对此,经本院主持调解,双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求,原审不予 ...
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认定规章制度的合理性。例如,因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟,用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工,那么劳动者在单位车间 劳动关系被确认了,则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时,代表们还建议,将来立法应作修改,以便公司自筹建之日就可以为劳动者设立社会 ...
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关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔进明所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔进明的解除 缴纳部分及滞纳金赔偿给上诉人。4、判令被上诉人补发自2000年7月份到被上诉人为上诉人安排工作前期间的生活费(每月按被上诉人同工龄在职职工的80%计算)、 ...
//www.110.com/panli/panli_9787959.html -
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、撤销解除劳动关系的决定;二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险,如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续,则赔偿损失 补偿金22万元)属于增加的诉讼请求。对此,经本院主持调解,双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求,原审不予 ...
//www.110.com/panli/panli_187234.html -
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、撤销解除劳动关系的决定;2、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险,如未按政策办理连续工龄视同养老保险缴费年限手续,则赔偿损失 补偿金22万元)属于增加的诉讼请求。对此,经本院主持调解,双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求,原审不予 ...
//www.110.com/panli/panli_187222.html -
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正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有:未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等 劳动合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-530248.html -
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正在代理的劳动争议案件近百件。主要涉及的热点问题有:未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、基本工资、未安排年休假的工资报酬等 劳动合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿劳动争议案;潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-498851.html -
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