我在公司签订了一份劳动合同，时间为2年的。试用期应该是两个月~但我现在已经超出试用期将近一个月时间了，公司还是没有给我转正，当我此处转正申请的时候，都被领导压制不让转正，请问公司这样是否属于违法，我现在已经离职，是否可以得到补偿？...
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也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第 ...
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我来公司已经5个月了，找领导转正2次，均铩羽而归。关于试用期，我的主管跟我说是一个月，人事说是两个月。第一次找主管时，她挑了我许多毛病，然后说下个 吧，第二次我去找她，她说，医院现在没什么事情给我们做，本身亏本运营，不能给我转，这样子是合法的吗？如果申请仲裁我该收集什么样的证据（因为没有试用期合同）？...
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我是3月26号进公司上班的，试用期是三个月。6月底我向主管提出申请，7月2号回来填写申请转正表。三个月试用期间我准时上下班没迟到过，领导都签名同意转正 月8号5:30左右主管突然和我说我们的项目做不下去了，准备散伙你去交接一下工作明天不用来上班了。没有提前通知也没有任何书面通知请问我是否可以得到赔偿？...
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劳动合同 试用期的时候，用人单位都不提供，有些正规点的公司会在转正后签订，有些根本不提供劳动合同。但是试用期也有2-3个月也不短，没有合同或者协议，用人单位不付工资也没法找他们。所以我想问：劳动合同是必须转正后才能签吗？试用期能签订什么劳动协议吗？...
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合同期限是2年整，试用期是公司填写的，为3个月，这合法吗？ 公司只给转正员工交5险一金，试用期没有，转正后不补交试用期的，合法吗？ 上班时间是9：00--18：00，公司变相强迫员工加班到8点以后（由负责人向各组员工宣布），并反复宣传“是你们自愿加班”。问：以后离职能否将这多余时间算为加班时间？...
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情况简述：我是当时应聘的业务工作，当初与公司口头协议三个月试用期，现在试用期满公司确以没有达到业绩为由不给转正，我入职的时候也没有签订劳动合同，约定 一个月的工资主张权利：1：是否可以提出这三个月的工资双倍补发（因为用工不签订合同） 2：是否可以让其把这三个月应缴的保险金补偿给我 3：我还可以主张什么 ...
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公司是新成立的，我10月份入职，至今已经4个月了。当初面试说试用期1-3个月，看工作表现来定转正时间。现在已经2月份了，该过的试用期也过了，不过一直 给我买保险，经理总是以公司情况不稳定来推搪。到目前为止还没签劳动合同，公司也没有规章制度。请病假也扣钱了，经理说请病假要有医生请假条才可以不扣钱。这算是 ...
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我在2月底的时候进入公司，在三个月后提出申请转正，已经得到上级的同意，当时与直属领导说好，转正以后是底薪1800加上千分之三的提成，在上月的8 ，说我转正的时候没有交毕业证书复印件，也没有签劳动合同，所以没有给我交社保，但是他们给我的工资却不是试用期的工资，他们给我的是底薪1500加千分之一的提成，与 ...
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