要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4至6月的工资被告确实没有支付，但是依据双方承包协议中的约定， ，应予支付，但应按上海市职工月平均工资3,292元支付。综上，被告应支付原告2009年9月至2010年1月期间的工资17,076元。承包经营 ...
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酌情扣分（最少扣0.5分）。 2 4.2.2 制定年度重点专科工作计划：2009年 制定（ ）未制定（ ）完整（ ）不完整（ ）相符（ ）不相符（ 1.2.1医院有改善诊疗环境，提高工作绩效，优化医疗服务系统与流程，缩短平均住院日、缩短患者诊疗等候时间具体措施，支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。（ ...
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被告周某某及其委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某某包装材料有限公司诉称：2009年8月，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告生产部从事普工 规定：第三十九条第一款第（一）项所规定的工伤人员负伤前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员负伤前上年度全市职工月 ...
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本市2008年度职工月平均工资3,292元标准确定被告的月工资。原告应当按此标准支付被告停工留薪期工资。原告应当给予被告2008年3月19日至2009年3月 八条的规定，判决如下：原告上海某某总公司某某机床厂应于本判决生效之日起十日内支付被告虞某某2008年3月19日至2009年3月18日期间的停工留 ...
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签订劳动合同。原告2009年度月平均工资为人民币1,100元（以下币种相同），工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡 人员综合保险老年补贴凭证；二、被告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈XX2008年7月1日至2009年5月31日期间未签订劳动合同 ...
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未签订劳动合同。原告2009年度月平均工资为人民币1,600元（以下币种相同），工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡 人员综合保险老年补贴凭证；二、被告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告秦XX2008年6月6日至2009年5月5日期间未签订劳动合同 ...
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依法吊销营业执照期间，故被告应支付原告七级赔偿金。原告于2009年9月在本市发生工伤，本市上年度职工年平均工资为39,502元，七级4倍的赔偿金为158,008元 从业人员综合保险2,222.10元；五、被告上海某五金建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周某2009年8月13日至9月16日的双 ...
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则包括原告必须使用的气管套等器具的费用。经审理查明，原告系被告公司的职工，2009年1月19日根据被告的指派至某服饰有限公司进行成衣质量检验等工作，原告于 元。根据某（上海）服饰有限公司出具的证明及工资证明，原告妻子段某自2009年1月20日至同年10月19日因照顾及护理原告而请假，段某每月平均工资为 ...
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(一) 金卜公司、白某之间是何时建立劳动关系？金卜公司认为，2009年3月20日，白某到上海，并于3月23日正式在金卜公司工作，故双方建立劳动关系 高于本市上年度职工月平均工资的三倍，故对金额本院予以调整，确定为4,937.75元。综上所述，原审法院认为：金卜公司、白某之间的劳动关系起于2009年2月 ...
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平均月工资三倍，故以本市职工平均月工资三倍给付。被告北京人力公司于2009年6月23日解除与原告的劳动合同，工资支付至该日。现原告不要求与 原告谢某某要求被告北京某某人力资源服务有限公司、某某贸易（上海）有限公司支付2009年6月至同年11月间工资62694.50元的诉讼请求。本案受理费10元，减半 ...
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