依法有据，应予支持。至于上述期间工资的具体数额，原、被告双方庭审均已表示同意按照4005.72元（税后）作为计算基数，本院予以确认，故原告理应支付 准许，故原告需支付被告病假工资共计1082.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、撤销原告上海某资产经营管理有限公司于 ...
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代理人朱某，被告张某及其委托代理人顾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：2009年2月2日原告进入被告单位工作，基本工资人民币1,000元 上班6天，1,400元的工资是包括了周六的工资的，事假和病假的工资是按照每月1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5月写着 ...
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均未服从被告安排，并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假；6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销；7、销售考核 被扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的 的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周六加班费每月预发356.78元，年底统一计算，多退少补，C：其他补贴根据 ...
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不来上班。对于这种情况，单位可以要求职工作出合理解释：事假说明情况，一般2、3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查 的是： 1. 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均 ...
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。故，王某某要求从2004年1月起计算在嘉德公司的工作年限，不符合法律规定；2、王某某提供的病历卡、病假单、医药费清单、嘉德公司请假登记 管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某未休年假工资人民币761元；四、嘉德置地管理(上海)有限公司应于判决生效之日起10日内支付王某某在岗期间应予 ...
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作为加班工资基数。2008年之后，原、被告双方在劳动合同附件中约定了加班工资的计算基数，但约定的基数不得低于原告所在岗位相对应的工资，而被告仍以基本工资的70％ 、3月病假3天、4月病假2天、5月病假3天、6月病假4天共计病假15天的事实，可以判定2008年度原告病事假天数已达15个工作日，但并未超出 ...
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工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和 应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准应按金瑾工资的70％为产假工资、产假工资的80％为哺乳期工资。[ 13 ] 3． 享受 ...
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金某某，故本院不予确认。庭审中，某公司表示愿意以1,500元作为计算金某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间有 上报金某某上述期间请事假而非病假为由没有支付金某某病假工资，故并非无故拖欠，故金某某要求某公司支付上述期间病假工资的25％赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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支付被告2009年11月16日至12月28日期间的病假工资1197元；对被告的其余申诉请求未予支持。上海卡尔丹顿管理咨询有限公司不服，诉至本院，请求判决 证据1、《某实业门店人事手册》，上有：“员工请休病假须提供医院证明及收款发票，负责将按事假计算等”内容；证据2、2009年11月13日至2010年1 ...
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