问题1：上海4500工资的所得税是多少？ 问题2：如果一个月请了一天事假，事假工资全部扣除，那么所得税计算公式的工资基数是不是 应该先减去 一天 所得税计算？ 问题3：过了一个月后，公司发现上个月的病假 当成事假来计算了，应该补偿一天工资的60%，那么所得税计算公式的工资基数是不是应该+上 补偿的60 ...
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原告办理产检转院手续、8月15日事假4小时是原告到医院产检，而依照规定，不属于事假范围，不应当扣减事假工资。经质证，被告对原告提供的证据 企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假 ...
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和工资，按照—定的比例支付，以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出，病假工资计算 ：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本 ...
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工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一的标准，由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和 西伯乐斯公司工作，任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作，同时将续签劳动合同的 ...
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多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4） 的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域中，各类假期繁多，计算 ...
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。另申请证人王琼出庭作证；7、2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8 2009年6、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况；4、工资单，证明被告离职前12个月的工资标准2800元/月。经庭审质证，被告对原告提交 ...
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个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发等。原告乐山吉象上海公司诉称：原告与第三人之间的争议 及必须的医药费单等资料原件，未完成相关请假手续的病假将作为事假处理。被告静安人保局辩称，对原告未支付第三人工资的投诉，被告有权受理并作出行政处理，被告自 ...
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被告上海某电子有限公司法定代表人黄某委托代理人蔡某委托代理人陈某原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日立案受理后，依法 的事项，也未提交病例卡及病假单，被告按原告事假处理，且原告现要求被告支付2008年4月的工资已超过被告相关劳动资料保存的期限，被告无需支付原告该 ...
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、质量员等)，每人每月至少增加津贴四十美元；非直接生产的劳务人员的工资与当地同类人员相同。加班工资为对应工资的一点五倍；法定节假日(见第十条节假日)加班工资为对应 送回国内。其该病退劳务人员系到达塞班岛九十天以内(含九十天)开始连续病假，其回程旅费由乙方承担。应甲方要求，乙方将在三至五个月内派出替换 ...
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，住陕西省凤翔县南指挥镇。委托代理人杨某，上海市诚至信律师事务所律师。被告上海某汽车空调器有限公司，住所地上海市松江区九亭镇。法定代表人卢某，总经理。委托 的事实予以确认，故本院认定原告在2008年2月的出勤情况为出勤11天、事假5天，按原告月平均工资1,693.10元计算，被告应支付原告2月份工资1 ...
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