试用期工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民 是事实，但是申请人第第8月27日与人打架，申请人26日便已请假休息。打架时申请人当天根本没有上班，更未在场，何来的支持纵容？且申请人第 ...
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+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4．6 工伤假4．6．1 凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，4．6．2 工资待遇4．6 ，做私活、办私事者。5．1．6 勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5．1．7 工作时间内打架斗欧者。5．2 旷工的处理5．2．1 两日内 ...
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劳动关系已很明确，被告苗某没有为其雇员原告唐某购买工伤保险。可被告苗某还是不予认可，双方矛盾不减，经过我多次苦口婆心的劝说、教育，被告苗某始终 ，他们会对案件的处理发表一些不同看法，很容易使当事人的心理产生动摇，等到法院上班时间一到，当事人的意见会发生一些变化，所做的调解工作就会前功尽弃，无形中增加 ...
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，甲方不负任何法律责任。 5.乙方负责并确保派遣人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员非因工受伤产生的治疗费用及其他相关费用。 6.在输送入职后，甲、 、酗酒、打架斗殴，如有此类事件，甲方可作无薪开除处理或有权立即终止合同，情节严重者送派出所追究法律责任。 9.纪律管理：乙方学生每天正常上班8~11个 ...
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