下班途中发生交通事故受伤 ，已报工伤，对方全责。对方的车是出租车公司的，有交强险 。保险公司已垫付10000元医药费，拍片后确诊为（1）左胫骨平台粉碎性骨折 预估出的二次手术费用（超出预估的另算）。 此方案利弊：（1）一次解决。（2）二次手术费难估算准确，怕有意外支出。（3）误工费少。（4）伤残等级高 ...
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属于在下班途中，因此，对顾丹妮在早退绕路办私事途中发生的交通事故，不应认定为工伤，心中本有十足的把握。 可是，结果却令包装材料公司十分的意外， 内，当理解为下班途中的合理路线。 本案带来的启示是，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害都应算工伤。 江 苏 省 镇 ...
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买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目。对此，市人力社保局相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者 打完牌之后离开公司去吃饭。就此，尽管其是在离开公司途中发生意外，但并非因为工作原因，故不认定其为工伤。 案例二 某高尔夫球场经理，在冬季歇业期间，去 ...
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中既有医疗待遇、伙食补助、交通、食宿费用等规定，还有工资福利不变的优惠规定。一旦上下班途中意外事故不算工伤，受伤者利益将大打折扣。(4)道路交通事故社会 之内。由于特殊任务而在途中发生伤害，雇员受到伤害是直接为了雇主的利益，则很可能被认定为工伤。特殊任务理论一般运用于那些在下班时间而被雇主要求返回工作 ...
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中，杨某和李某产生口角后，经车台长劝解仍继续谩骂，导致矛盾进一步激化，最终发生了伤害的后果。该伤害后果已经脱离杨某履行工作职责的范围，系双方互相争执辱骂的直接 事故，不是工伤。那么，在单位有宿舍的员工在下班路上出了事故到底算不算工伤呢？方某是一名外来务工人员，和其父母都在无锡打工。方某平时就住在制衣厂 ...
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一辆大巴发生碰撞，摔伤了头部。年底，江宁区劳保局认定她在下班途中遭遇交通事故，属于因工受伤的情形。她所在单位不服此认定，向区政府提起行政复议，但复议结果维持 离开。另外，公司规定的上班时间是7点半，杨女士发生交通事故时是她应当到岗的时间，所以出车祸不算工伤。 【裁判】 法院一审判决：均维持劳保局的工伤 ...
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时间、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那 舆论所左右，理直气不壮。其实，我国加入的国际公约《一九六四年工伤事故津贴公约》 第7条明确，当往返途中发生的事故已受工伤事故赔偿以外的社会保障制度的 ...
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、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那 舆论所左右，理直气不壮。其实，我国加入的国际公约《一九六四年工伤事故津贴公约》 第7条明确，“当往返途中发生的事故已受工伤事故赔偿以外的社会保障制度的 ...
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,不是工伤。那么,在单位有宿舍的员工下班后出了事故到底算不算工伤呢? 方某是一名外来务工人员,和其父母同在无锡打工。方某平时就住在制衣厂的职工宿舍内 在单位。方某在无锡没有所谓的“家”,其父母的居住地不能算是方某“下班回家”。制衣厂认为,方某发生事故的地点不是回家的必经之路,要求人社局撤销给予工伤认定 ...
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9月1日起施行。 追问1 “上下班途中”包括哪些情况？ 下班路上买菜受伤算工伤 现实生活中，有关“上下班途中”发生意外伤害而申请工伤的情况非常多见，此类案件为 时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定，属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合本案，何培祥在上午听课及 ...
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