质量部各岗位进行调整，其内部职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是 员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配 ...
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我在该公司工作已满十一年，去年续签了合同，合同期限为2011年8月至2014年7月，现因为公司岗位调整，我被调配到下属A公司，而A公司现给我分配的工作路途太远，如果我不服从工作安排，被公司辞退的话，可否得到补偿？...
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你好，不服从工作安排，态度不好者，被罚款100元，是否合理？...
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因为个人原因家里有事不能出差，公司说我不服从工作安排，要给我降级处分。这合理吗？...
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号上班9月一号提交的离辞单，9月6号公司把我辞退了，原因是不服从公司安排.经公司颔导研究试用期不合格辞退处，扣200元。这样我是不 是可以找劳动局要公司补我一个月工资？ 我认为1. 周日加班只给15元一小时.没有双倍工资我可以不上班，2.我进厂的时候说的是每天8小时26天制月新是5000到6500保 ...
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公积金的两个决定。紧接着第三条就是未经与本人协商、直接宣布把我调离原来的工作岗位。会上决定在公司设立综合部，把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。 ，在2012年8月9日下午17时快要下班时，公司又以同一个主体“不服从公司的工作安排”为由，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须 ...
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月，代某入职深圳某金属制品厂，任生产主管。 2014年8月，代某的上级经理安排代某负责调试4台倒角机器。代某表示，调机是技术员的工作，其 为由申请仲裁，要求支付经济赔偿金75510元。 本律师作为厂方的代理人，从代某不服从合理工作安排事实清楚、厂方处罚依据正当、处罚程序合法三个方面举证，提交的证据构成 ...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的停薪留职的员工，2013年回公司 报到，要求公司安排工作，公司为此提供两次岗位，他都以各种借口对公司安排的岗位持抵触情绪，不愿服从公司安排的工作岗位，只想以此混取公司给他缴纳养老保险金，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和 ...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的不服从公司的正常工作安排，对上级的每一次正常的工作内容范围内的工作安排总持抵触情绪，尤其是在工作内容内有难度或是在他本人看来不好作的事更是拒不接受，或是接受了也要首先出现对上级的抵触情绪，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负面影响，以致于其他 ...
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