说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同 纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的 ...
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老板的协调下,5月12日对方答应重新签订合同,但我到承租人哪里,他说前老板走了，换新老板了,现在要求按他所列的合同签订,后来我看了一下,此份合同所列的 机构申请裁决或向有管辖权的人民法院提请诉讼。 十九、本合同未尽事宜，甲、乙双方可另行协定。其补充协议书经双方签章后与本合同具有同等法律效力。 二十、本 ...
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当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：叶某某与甲公司签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，除违约责任条款违反国家法律禁止性规定无效外，其余均合法有效，对双方 债务利息。 案件受理费10元（叶某某已预交），由甲公司负担，于本判决发生法律效力之日起15日内之间给付叶某某。如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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造成拖欠后果。 2、农民工方面的原因 （1）自身法律意识淡薄 农民工往往认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生 欠薪单位而言，根本无关痛痒。我国目前还没有制定《工资法》，不少老板正是钻了这个法律漏洞，肆意欠薪，因此制定《工资法》提高立法层次，增强可操作性 ...
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《合作协议书》，并且卢彩平也实际交纳了该合同所约定股金的一部分。而2004年10月15日《合作协议书》系在2004年9月22日《合作协议书》之后签订的，该两份协议内容也有一定矛盾之处。最后，证人证言系传来证据，证据效力较弱。且两名证人的当庭陈述也有一些细节瑕疵，导致 ...
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最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效 劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的 ...
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最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效 劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的 ...
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规定，并无法律正确性可言。立法者之所以轻描淡写，恰是因为诈骗罪难以明确描述任何先验的抽象刻画都不能适用于所有的欺诈个案。就诈骗罪的范围而言，教义学理论与社会实践 元），行为人返还财物不影响定罪；市场领域中对数额要求较高（个人实施的合同诈骗罪的起刑点是5千-2万元），行为人返还财物原则上无罪；投资领域中 ...
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规定，并无法律正确性可言。立法者之所以轻描淡写，恰是因为诈骗罪难以明确描述任何先验的抽象刻画都不能适用于所有的欺诈个案。就诈骗罪的范围而言，教义学理论与社会实践 元），行为人返还财物不影响定罪；市场领域中对数额要求较高（个人实施的合同诈骗罪的起刑点是5千-2万元），行为人返还财物原则上无罪；投资领域中 ...
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并未承担赔偿责任，而是冉峰作为车主与刘军已在交警部门和人民调解组织主持下针对伤者的赔偿已经达成了协议，并发生了法律效力，且已实际履行，建议驳回原告 车方出面解决。因此，2009年1月19日签订的协议，被告完全有理由相信冉峰可以代表车主签订协议，冉峰签订协议的行为符合《中华人民共和国合同法》意见代理的 ...
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