1.旷工旷的次数太多可否要负法律责任！ 2.不遵守攻速的规章制度可否要付法律责任！...
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我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
//www.110.com/ask/question-1897570.html -了解详情
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
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公司说我给公司领导乱发短信，反映公司存在的严重违纪问题，这算不算严重违纪呢？...
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单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。这里的规章制度包含劳动规章制度。 ④相关法律法规的规定。 《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业 格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据该定义，格式条款有两大特性：一是为重复使用而预先 ...
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留在了上海，至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份在某公立医院的工作，虽然医院在招聘简介上写明要求想招聘一位“老中医”，但经过与院长、人力 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...
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留在了上海，至今在上海工作已近有10年。最近她找了一份在某公立医院的工作，虽然医院在招聘简介上写明要求想招聘一位老中医，但经过与院长、人力资源 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...
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》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其解除合同的主动性。便充分利用法律赋予的权限，在企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”， 、最高人民法院及劳动行政部门通过《实施条例》、“司法解释”、“部门规章”以明确法律的含义并填补其漏洞。例如：1、《劳动合同法》第十四条规定“劳动者 ...
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》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其解除合同的主动性。便充分利用法律赋予的权限，在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把 ，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管目前在《劳动合同法》的实施过程中存在困难与阻力，但维护劳动者合法权益这一时代潮流是不可阻挡的 ...
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的工作岗位和薪酬标准，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1、双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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