我在某公司工作一年多，今年5月公司缴纳五险，今年批准生育2胎，11月底预产期，公司规定4个月的产假，经领导批准于今年10份开始休产假，公司让自我缴纳今年9月份的往后的保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
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我从08年7月1日到10月1日按公司规定休产假90天，而依照[承德市城镇职工生育保险实施办法]我应休150天。生育津贴是按150天给的，共6661.39元。而 的基本工资，说津贴包括第五个月的钱，我不能领双份工资。我想就上述问题咨询一下，公司应不应从中扣除“三险”和我第五个月正常上班的工资及“三险”...
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结案，但在有事实依据和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张 女职工不能享受生育津贴和产假工资，但并不影响女职工休产假的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3 ...
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公司以怀孕为由强制不让我去上班，之后的保险费用全部由个人承担。至今2014年9月份孩子已经一周岁多，在此期间多次与公司提出想回公司上班，公司一直以各种理由推脱，不让我回去上班。将近两年的时间产假工资一次未支付，保险费用我个人已支付18000多元，先本人已无力 ...
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请过几个月的假，再加上产假的几个月）。我想问一下能否追讨，要什么证据。在单位上班期间每天都加班，且没有休班，工资低，请问可否讨要前几年的 ？单位在我生育后多久可以解聘我，需要什么借口？如果向劳动监察举报它不给员工交保险，超时工作要提供什么证据？哺乳期内如果不能正常上班是否可以请假，它们能否以此为借口 ...
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的部分，个人负担15%，其余的由生育保险基金报销。产假大调查：四川生育保险基金支付项目为：产假期间的生育津贴，（原产假期间工资）、生育的检查费、接生费、 职工个人负担。产假期间工资应该怎么算妇幼的保护，一直是立法的大原则，对于女性受雇者分娩前后，雇主应使其停止工作给予产假，在劳动基准法及两性工作平等法 ...
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规定向原登记机构办理注销登记或者变更登记。第十条 生育保险基金用于下列支出：（一）产假期间的生育津贴（即产假期间工资）；（二）因生育发生的医疗费用；（三） 天产假及生育津贴；（三）生产时遇有难产实施助产手术的，增加7天产假及生育津贴。第十三条 女职工生育津贴以本人生产、流产或者引产前12个月月平均养老 ...
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法规（1）条地方政府规章（1）条第十条生育保险基金用于下列支出：(一)产假期间的生育津贴(即产假期间工资)；(二)因生育发生的医疗费用；(三)实施计划生育避孕 )妊娠3个月(含3个月)以上7个月以下流产、引产的，享受50天产假及生育津贴；(三)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕 ...
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一、案情背景简介根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发 ，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是采取了先发放 ...
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基金比照基本养老保险基金的银行存款计息办法计息。第十三条生育保险基金用于下列支出：（一）参保女职工产假期间的生育津贴；（二）参保女职工因生育发生的医疗费用；（三） 通手术。第十五条符合本办法第十四条规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴（即产假期间工资）：（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7 ...
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