10元，由上诉人A公司承担。 【法律分析】 一、什么是劳动关系 1.我国劳动立法并未对“劳动关系”的概念作出界定。虽然《中华人民共和国劳动法》、《中华 劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因 ...
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企业在三十天内没申请的违法事实已发生后，劳动保障部门还拒绝企业维护已遭受损害的职工的利益么？如此，这劳动保障部岂不叫黑社会部了？对法律的理解应是 四个多月。假如四个月后，劳动监察大队查明他们存在劳动关系，请问这个时候申请工伤认定该不该受理？如果受理并予认定，依据的是什么规范？可是，事实上她提交工伤认定 ...
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中有一段话深深刺痛了她。这段话是被申请人针对王湘提供的公司单方终止劳动关系的《离职申请书》佐证的辩词，是这样写的：申请人上班至2012年1月6日后 ，记者曾致电该公司人事部雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未 ...
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 ...
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 ...
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指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。 二是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工 工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。 工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。工伤事故一经发生，即构成损害赔偿的权利义务 ...
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指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。 二是工伤事故是各类企业、个体工商户雇佣的职工 工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。 工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。工伤事故一经发生，即构成损害赔偿的权利义务 ...
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类似问题都要经过我们研究的。类似这些问题，他们到底是不是劳动关系我们对他们怎么处理？还有大量事实劳动关系。干活平时也相安无事，但一旦出现几个情况问题立马就来了。 就不是初次就业了，那么我就不用订立不定期合同了。这就是对连续同一个单位的规避。什么叫连续工作十年，你到九年半的时候给他间隔一个月。什么叫双方 ...
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辩称：其子赵志林与原告金鲁班建筑公司存在事实劳动关系。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的认定与事实相符，符合法律规定，请求维持鹤壁市仲裁委员会作出的仲裁 兵儒。调查事项：赵志林在鹤壁市开发区光明大厦工地打工情况。你在工地负责什么工作。主要负责临时工考勤记录以及现场技术管理。你记录的临时工考勤表有没有赵 ...
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的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为任菊梅与原告存在事实劳动关系；3、任菊梅向仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过，并没有 焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 ...
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