手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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手段或者趁人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同 无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外,用人 工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续; ( 解除劳动合同; (2)劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行 ...
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能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。 在确需裁减人员的,应当提前三十日向工会的全体职工说明情况,听取工会的意见,共同协商裁减办法,并向劳动行政部门报告后,可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。...
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单位要我去的工作岗位即变更工作地点也变更岗位和工作内容,我想问问各位专家,我们单位的做法是否违反劳动法?我是否可以不执行此调整行为?要是仲裁是否有获胜的可能?有什么其他办法解决此事?谢谢!...
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