的心态往往是：“离开谁地球都照样转”。但一个起初被认为“黔驴技穷”的老同事，不仅熟悉企业资源、具有相关专业理论知识，而且还谙熟经济实务和各种工作技能，更是企业哲学的 最大的潜能；3．对新员工的思想状态进行跟踪，并对之进行公司入司培训及公司企业文化方面的宣导；4．对新员工进行每月考核，包括思想品质、工作 ...
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A企业工作，2011年公司把我们派出去进行所谓的“学习培训”签了不少钱。协议上面要求要为企业服务三年此次的培训经费才不用赔偿，否则按照年份的比例赔偿，A公司又是B公司的全资子公司，2012年我们部门被转到上级公司管理，即B公司，那次的培训协议并没有转签，并且现在我现在做的工作与之前的培训毫无关系 ...
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集团上班，但是直到今天也没有给分配工作。当时，我们一批人都是员工子女，而且培训没有任何工资，还收学费，住宿费，生活费自理，我们都是大专毕业生，以至于从2012,12 难，两年没有工作经验，根本没法工作。大学学的专业两年没有用到，没有任何企业公司招我们这类人。我想咨询的事，我们这种情况，能不能让开滦赔偿 ...
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企业初招本单位子弟应届生。我找借口应聘培训1年从毕业到培训完就3年了、我的档案在外地人才市场。我到时如何如何走程序，谢谢。...
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本人是12年的应届生，在一家服务外包企业上班，企业向我们收取专业技能培训的培训费，但是又向政府申请了培训补助，请问这是否合理呢，...
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我从国企辞职，在一年半前曾经签过一个培训后要服务三年的协议，不满服务期限需赔偿企业，但赔偿额度没写。 刚入职时与企业签订过三年合同，但现在已经工作四年了，那培训协议在这种情况下是否有效，如果赔偿，该怎样操作？期待相关专家给予提示...
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安排 2．本课程的安排的场所 3．本讲和的教材内容 4．本课程的讲师的表达 5．服务 6．建议 7．培训内容在工作上的运用程度 主办单位意见 ...
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的栏目中。其中：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受D代表比较不满意；E代表非常满意 培训地点 评价意见 培训日期 评价意见 培训时间 评价意见 培训人 评价意见 授课内容 评价意见 工具的使用 评价意见 授课的关联性 评价意见 总体授课的关联性 评价意见 备注说明 填表人 核准人 签名 ...
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上铺一层铁丝网，然后让员工赤脚从上面跑，我在跑的过程中烧伤了，非常严重，培训单位送我去的医院简单包扎了一下，但是没有送我回家。但是现在我在家休养的时候又产生了费用，而且双脚不能着地，基本生活不能自理，严重影响正常生活。我想请问对于这样问题，我所在的公司和发起培训的公司该负什么样的责任？...
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公司想针对技术人员做专项培训，培训费1.5万，担心员工培训后离职，公司要求员工三年内不能离职并向公司交5000元作为押金，此项内容写到协议上，请问这样合法吗？这样的协议具有法律保护吗？...
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