社会上引起了极大的反响，特别是该法第十四条有关无固定期限合同的规定更是引发了许多争议。原因是部分企业认为，这种规定会导致“老人走不了、新人进不来”， 来，想让走的人走不了”的局面。无固定期限合同也就不会变成“铁饭碗”。因此，如何提高管理水平是无固定期限合同能不能成为“铁饭碗”、会不会导致用工机制僵化的 ...
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合同也是劳动合同的一种类型，无固定期限合同也并不等同于铁饭碗，其仅是不会因时间的推移而自行终止的劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处，劳动者只要努力工作就 ...
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制度设计上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。结果这一制度设计 更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确 ...
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制度设计上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。结果这一制度设计 更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确 ...
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制度设计上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外，还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。结果这一制度设计 更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号）中明确 ...
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合同期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动合同的存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就如有些人们 单方要求签订无固定期限合同而用人单位必须同意的情况是有严格限制的，或是连续工作十年以上，或是两次签订固定合同后等，都是在劳动者为企业做出了巨大 ...
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某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院的 的合法权益，也违背了立法的本意。 2、如果公司未签订无固定期限劳动合同违法，那么，应当如何支付双倍工资？ 《劳动合同法》第82条的规定，用人 ...
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的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于 单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断?不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于这些 ...
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法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。”从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于 单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？“不能胜任工作”的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于 ...
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的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。从以上定义可以看出，无固定期限劳动合同的稳定性较强，对于 用人单位较大的自主用人权，而这些规定过于宽泛，如上述案例中的内部规章制度的合理性如何判断？不能胜任工作的标准又是什么？等等，均是现行法律当中的盲点，对于 ...
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