员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的 ，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务 可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，但用人单位需支付经济补偿。 21、企业以不符合录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周。停班期间员工不 职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周。停班期间员工不 职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
转向科技革命，针对本国的特点制定国家知识产权战略，不仅避免了经济危机，而且带动国家经济的再次腾飞。经历了经济基础的原始积累，和知识产权的无数次阵痛后，中华人民 大旗吗？是的！他们举好了知识产权大旗吗？完全没有！苏州恒久专利门事件充分的告诉我们，企业对知识产权的价值内涵存在种种误区，特别是专利。在申请、 ...
//www.110.com/ziliao/article-222951.html -了解详情
，乙方应遵照执行。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可给予口头批评、警告、经济处罚，直至解除本合同即作辞退处理。 第十六条 乙方在甲方工作期间所 工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
代表大会，否则其劳动规章制度是无效的。用人单位涉及职工切身利益的规章制度，特别是处分处罚职工的规章制度，单方制定并强加给另一方，其合理性和执行力是值得怀疑的 养老保险待遇条件的，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留 ...
//www.110.com/ziliao/article-190868.html -了解详情
为核心构建的。而在整个市场经济的发展过程中，由于垄断利润的巨大诱惑导致企业对垄断状态的谋求，新的市场垄断行为不断出现以及法律不断被规避，反垄断法所 是市场行为而是政府行为，因此垄断国企合理性审查与反垄断法几乎没有关系。 那么，获得合法垄断地位的国企有没有可能在市场中采取诸如垄断协议、经营者集中等方式去 ...
//www.110.com/ziliao/article-305828.html -了解详情
遇到的问题，并从不同方面对如何处理问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律 之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
，原被告间至今存在合法有效的劳动关系。而按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， 个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元， ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务