：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但 计入最低工资标准法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定》、 ...
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通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未 从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 根据上述法律规定可知，女职工哺乳期长度为一年（自婴儿出生日起至满一周岁止）；哺乳期 ...
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企业间生育保险费用的负担，根据国务院《女职工劳动保护条例》及劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》等有关规定，结合本市实际，制定本办第二条本 刑事责任。”关联法规：地方政府规章（1）条附：合肥市企业职工生育保险暂行办法(修正)第一条为了保障女职工在生育期间必要的经济补偿和医疗保健，均衡 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条 企业缴纳的生育保险费的标准，按照企业职工工资总额的0.9％计算和提取。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。第七 ...
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疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％，并且不包括应 的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有 ...
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被告2013年9月1日至2013年9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、 故法院确认双方劳动关系于被告知道该解除决定时即2013年9月底解除。 对于被告病假期间的工资，原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位 ...
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和《中华人民共和国行政诉讼法》的，申请行政复议或者向人民法院起诉。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第十四条 (适用范围的除外情形)企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资 ...
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劳动鉴定委员会确认；（３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。４．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（１ 一致选择：１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）２．向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策 ...
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内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证 交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。2．8．4 公物员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的分物清单进行移交给各有关 ...
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鉴定委员会确认；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1 选择：1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（ ）2．向当地人民法院起诉。（ ） 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策 ...
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