企业规章制度文本 -全站搜索

企业合同管理有哪些风险？

加以澄清，以弄清其含义并堵塞其漏洞。因此，即使是国际通用的合同文本，企业也不应简单地直接引用。合同履约阶段的问题 ●应变更合同的没有书面变更性、动态性和系统性认识不够，导致其在实际管理当中走弯路。 ●企业规章制度不完善，合同签订权限不明。有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对合同管理等方面的 ...

//www.110.com/ziliao/article-502414.html -了解详情

深圳市集体合同（参考文本）

条企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的等事宜。第九章奖励、惩罚第四十七条企业应依法制定本企业规章制度，明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过，并向 ...

//hetong.110.com/hetong_226.html -了解详情

内蒙古自治区企业集体合同条例

企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第十四条相关材料报送旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。第十七条旗县级以上人民政府劳动和社会保障 ...

//www.110.com/fagui/law_219884.html -了解详情

中外合资经营企业合同

要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分； 22．6双方同意以汉语和英语为工作语言。第二十三条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。第二十四条其他24．1本合同生效日 ...

//hetong.110.com/hetong_10556.html -了解详情

中外合资经营企业合同（八）

要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；．6双方同意以汉语和英语为工作语言。第二十三条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。第二十四条其他24．1本合同生效日 ...

//wengui.110.com/wengui_284.html -了解详情

中外合资经营企业合同（八）

要求而在本企业内又无法改调其他工种的职工，可予以解雇；对违反合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；．6双方同意以汉语和英语为工作语言。第二十三条文本本合同的中文本、英文原本一式肆份，每种文本双方各执两份。第二十四条其他24．1本合同生效日 ...

//hetong.110.com/hetong_4677.html -了解详情

河南省企业集体合同条例

待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，份报送有管辖权的劳动行政部门，同时报送上一级地方工会。劳动行政部门在收到集体合同文本时应当办理登记手续。第十七条劳动行政部门应当依法对下列内容进行审查：( ...

//www.110.com/fagui/law_195437.html -了解详情

贵州省企业集体合同条例

材料一式三份报有管辖权的劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。第十八条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本条本条例第十四条所称个人严重过失，包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。第三十四条 ...

//www.110.com/fagui/law_36944.html -了解详情

河南省人民代表大会常务委员会关于批准《郑州市企业集体合同条例》的决议

合同的各项具体标准是否符合法律、法规规定的最低标准。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门对第一款企业的生产、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二十六条签订集体合同的双方应当派出代表或 ...

//www.110.com/fagui/law_31747.html -了解详情

建筑施工企业用工风险及管理

，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定起劳动合同管理体系，根据岗位、工种以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的 ...

//www.110.com/ziliao/article-207780.html -了解详情