根据生产、工作需要与被招用的工人协商确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年 期间被精减而又符合离休、退休条件的职工的离休、退休金；（四）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（五） ...
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比较严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。据统计近年来70%以上的工人群体性事件都因拖欠工资问题引起，在各大报上看到 劳动仲裁委员会做出裁决，否人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件，因为未经仲裁，当事人便不能诉诸法院，这无疑间接剥夺 ...
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的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事业、企业或服务经营的需要（Convention ConcerningTermination ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of ...
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女职工录用标准，甚至拒绝录用女职工的情况相当普遍，如果企业都依此为标准招聘人员，那么对于妇女和那些年龄大的下岗工人来说找工作就更难了 。笔者认为 经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予受理。而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件，因为未经仲裁，当事人便不能诉诸法院，这无疑间接剥夺了 ...
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的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事业、企业或服务经营的需要（Convention ConcerningTermination ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of ...
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的计算期限时，法院通常会支持年龄越大、资历越深的雇员获得更多的赔偿。如果雇员年龄超过50， 且已工作超过15年，则离职赔偿金最高可为 任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8]119企业任意辞退员工的现象在我国较为突出，因此，我国不当解雇雇主赔偿 ...
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工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事 业、企业或服务经营的需要（Convention ConcerningTermination ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of ...
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工人的雇佣不应被终止，除非存在与该工人能力或行为相关的正当事由或者基于事 业、企业或服务经营的需要（Convention ConcerningTermination ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of ...
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按照本条第一款月补偿费标准计发，但最高不超过二十四个月。对已发生活补助费和离职费的，不再另发补偿费。第二十六条企业辞退富余职工后，六个月内录用人员 累计十年以上的，并达到本规定的退休年龄的，可以按规定办理退休手续。男职工退休年龄为60周岁。女职工在工人岗位工作的，退休年龄为满50周岁；在管理和专业技术 ...
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的，应具有高中毕业文化程度，年龄不超过二十二周岁；直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可适当放宽；招收繁重体力劳动和服务性工种的工人，文化程度、年龄、婚 工资的辞退费。但因试用不合格或不符合招工条件辞退的，企业不发给辞退费。八、合同制工人主要从城镇待业人员中招收。矿山、土建工程等少数特殊行业确因生产需要 ...
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