待遇。 么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为 结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。 因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对 ...
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职工，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。第42条被辞退抚恤金42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40. 非法，各方应立即停止该项活动。第124条与解决集体劳动争议有关的权力认定124.1.调解员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间，应解除基本工作，并给予相当于平均 ...
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，并发给相当于三个月或更长时间的平均工资的抚恤金。 第42条 被辞退抚恤金 42.1.雇主按本法第37.1.6，40.1.1，40.1.2，40. ，各方应立即停止该项活动。 第124条 与解决集体劳动争议有关的权力认定 124.1.调解员、劳动仲裁员参与解决集体争议期间，应解除基本工作，并给予相当于 ...
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、思想品质，政策水平、组织协调、业务能力，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础工作，以及廉洁自律等方面情况。测评项目评价意见分为好、较好、较 的辞退费。第一百零五条 公务员辞去公职或者被辞退，其人事档案按规定转至人才流动服务机构。第十一章 退 休第一百零六条 除国家另有规定外，公务员 ...
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财务审计。无正当理由逾期拒不办理手续的，按开除处理。第六十六条 干部辞职或者被辞退，自批准之月的下月起停发工资，其人事档案按规定及时转至人才流动服务机构 奖励假也可由男方享受；剖腹产假根据医院出具的证明办理。第七十五条 工作人员因病休假，需持医生诊断证明，经本单位领导批准，可以休病假。病假两个月之内， ...
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元。2008年8月1日，刘敬娈因生育子女，向濮华公司申请休产假。濮华公司准许刘敬娈休产假，并支付刘敬娈8—10月的基本工资。同年8月6日刘敬娈 濮华公司仍表示同意刘敬娈上班，此期间濮华公司并未单方解除与刘敬娈的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华公司应当为刘敬娈 ...
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态度发生转变，改变了先前的做法，那么，这个案件就结束了。对于那些不能马上解决的案件，督察官也在当事人之间调解，尽量使他们达成和解协议。但是，调解不是督察官 的权利分别由两部法律确认：《工作环境法》确立夫妻双方享有休产假的权利，《国家保险法》则对产假期间男女双方所享受的津贴待遇做了规定。现在，母亲全薪的 ...
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饲养动物致人损害、环境污染致人损害、被监护人致人损害等几种行为。 6、出现侵权纠纷后，公民可以通过哪些途径解决？ 答：出现侵权纠纷后，可供受害人选择 时，应当根据医院诊断证明，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护 ...
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经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第29章 适用法律第30章 附则 200条劳动合同示范文本 甲方（ 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方在试用期间被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ ...
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10月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月9日被上诉人以双方协商解决为由，向仲裁委申请撤诉，仲裁委作出同意撤诉的仲裁决定书。2000年10月被上诉人 ，应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法 ...
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