张某向所在地劳动保障监察大队投诉单位未支付2004年1月到2008年2月期间加班工资共计50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看 是加班。【延伸思考】邹超律师认为，在执法实践中，对于值班与加班问题，需要把握以下几点：一，首先判断劳动者延长工作时间的工作内容是否符合《劳动法 ...
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值班和加班两者如何区分值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但两者是有区别的。值班是指用人单位根据假日的工作要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是负责单位行政等方面的指挥 ...
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争议仲裁委员会仲裁。 2008年1月20日被告提出与原告订立劳动合同，但由于双方在休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告 时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告 ...
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争议仲裁委员会仲裁。 2008年1月20日被告提出与原告订立劳动合同，但由于双方在休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告 时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告 ...
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争议仲裁委员会仲裁。 2008年1月20日被告提出与原告订立劳动合同，但由于双方在休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告 时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工一般实行不定时工作制。其与定时工作制下的工作时间、工作内容、职责、休息时间均有所不同。被告安排原告 ...
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工作，以小时为计算单位。 二、值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与 ，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为 ...
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双休日的调休，可以在其他工作日进行调休，或者按日常工资的2倍发放加班费。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资 期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。 ...
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至2004年5月31日，邝志刚在南方公司单位延长工作时间(加班)共610.5小时，星期六加班36天，春节值班1.5天的加班费南方公司没有计付给邝志刚，邝志刚在 不予采信。对于第二个争议焦点，邝志刚要求南方公司向其支付加班工资，需证明加班的事实与加班的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝志刚在职 ...
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案字(2010)002号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资之间差额1500元、欠发工资赔偿金375元和经济补偿金550元，并驳回原告的 月（8、9月请假），上诉人刘丙申接受医院管理，正常上班、值班、加班，每月400元的工资由院方按月支付。去医院工作后，多次向医院 ...
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政法学院一直采取拖的方式解决双方的争议。2008年初双方签订了无固定期限劳动合同，但加班工资的事宜迟迟不予以解决。现要求政法学院支付: 1、2005年6月1日至 吴甲关于其每天工作16小时的主张难以采信。从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的不应计作加班时间。2007年8月前，吴甲和李某某 ...
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