的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序 德力机械厂，离开厂时还威胁说“你们有麻烦了”。对于这个事实万会祥在劳动仲裁委员会以及一审开庭时已承认。其次，万会祥早于放春节假之前的2003 ...
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何琳的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪的充分合理性了。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 调整乙方的工资。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位 ...
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案件受理费只有10元，法院适用简易程序的话还减半收取，用人单位很有可能向法院提起诉讼，由于法院强调诉讼调解，劳动者在法院调解时，必然会作出一些让步，很有 协议存在重大误解或显失公平时，可申请法院撤销或变更私了协议，如法院撤销私了协议的话，劳动者可以再行申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在私了协议未撤销前 ...
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代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人，是限制民事行为能力人。可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动；其他民事活动，由他的代理人 仍不服判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止 ...
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元、被告承担150.00元。后，原告不服该裁决，依法提起诉讼。原审认为，原告不服劳动仲裁机构的裁决，依法提起诉讼，但其于诉讼中并没有举证相关联的、 规章制度问题。上诉人自称在我校工作三年，不了解学校规章制度，说得过去吗？以不了解学校规章制度，就可以违反学校的规章制度吗？请问法盲犯法就不受法律制裁吗？就 ...
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。后公司架构调整，在财务部设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价 解决。所以，对于某个员工欲进行调岗调薪，可以分两步走，先调岗不调薪，待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调 ...
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、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的，任何一方可申请仲裁；不服裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同 有下列情形之一的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）劳乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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仍不能胜任工作的；” 即便按照被申请人所辩，申请人不能够胜任工作，被申请人就可以开除了吗？根据上述规定，被申请人需要对申请人进行调岗、或者培训，再经过考核， 为2013年3月21日，也就是在申请人提起仲裁之后一个多月发的文，与本案的审理不具有任何关联性。 第三组证据：解除劳动合同的通知，这份证据也是在 ...
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仲裁来解决。可以说在当今世界，仲裁是一种最为重要的替代司法诉讼的争议解决方式.。 [1](P2)在我国，人们了解比较多的是民商事领域的仲裁、劳动仲裁等。 ）尽管有主管体育机构（体育协会）的此类内部规定，受损害方是否能在德国法院提起针对体育主管机关的诉讼？（2）受损害方是否必须首先向体育主管机构的裁决 ...
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总经理在经办租车事项的时候利用职权以公期付款的方式买的这辆车,用公司台头是因为公司有免费的车牌额度,因为只有他可以用公章使车子挂在公司名下,发现这件 协议达成的二十二万分手费,前总经理已经要求劳动仲裁,为了搞清楚车辆究竟是不是前总经理的,我们现在已经向法院提起诉讼,要求第三人返还两年半的租金,同时我们 ...
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