调我回公司上班，但是工作量有所增大，底薪由原来的1500降到800，之前是9点半上班，如果我回公司上班就是8点上班，中间有2个半休息时间，还有要么就叫我去做业务员，一个怀孕员工去做业务员，是不是就是一种变相降低工资的手段呢？还有孕妇不是有权利要求降低工作量的吗？我进公司以来没有签劳动合同，还有就是 ...
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2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想 原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理合法的吗?还有就是员工是不是在怀孕期间可以不出差的??请帮忙解答,谢谢!...
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管理员，最近公司被收购，公司名称没有变更只是更改法人，劳动合同继续履行。新的老板来后说：我的工作量少，要求给我降工资，他这样做合理吗？ 2、 我从 两年一签的，到2015年5月份最近的一次合同到期，如果公司不和我继续签合同可以吗？我可以得到什么样的经济补偿，2008年连续签3次以后的合同可不可以要求双 ...
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你好，我在一家工厂做焊工，现在公司面对效益不好，准备放员工长假，但是员工不同意，。公司为了让员工自动离职，后公司又降员工保低工资，原来工人保低工资是2800，现在公司降低1550.请问可以降保低工资吗，是合法吗，？注:我们进公司签的合同是当地区的 ...
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准备再去上班，公司领导的意思想给我老婆换个岗位，我老婆以前是开户岗，这个岗位没有业绩考核，固定工资的。现在要调换到有业绩考核的市场开发岗，市场开发岗业绩不达标，公司可以对员工降工资的。像她怀孕这个情况。公司能在调换岗位后，以业绩不达票对她进行降薪么？或是有别的方式可以 ...
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公司想调动员工去分公司上班，但岗位不变，员工本人不同意，但是在总部上班又不认真做好本职工作，公司辞退该员工是否可以不用赔付工资吗？那公司现在应该怎么处理这件事呢，我们已经多次找他协商，让他好好上班，但他本人不理采，我们现在已经重新招了人，有没有其他的办法可以处理呢，或者我们可不可以降薪呢？...
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保不合法也是无效的。 4、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的26天全勤工资是不合法的，应按照21.75天计算日工资； 权益。单位合法调岗降薪要做到以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要 ...
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以调换工作岗位为由，要给我降工资，故意找客观条件（代替打卡）给我调岗，降薪资，请问我可以要求公司补缴11个月的保险吗？还有我不同意降薪， 怎么办？需求帮助自2013年4月份-2014年4月份的合同 公司与员工签订后未给员工一份，全部都由公司保管！这样合法吗?之前人事部让我们签订一份东西，内容好像是我们 ...
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多月后经过医院的复查，邢小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时，却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580元，扣除本人应缴纳的社会保险， 用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后 ...
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位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的,难道公司可以因为我其中一个月的 我们了解,我只能在这里咨询一下,作为一个长期在该企业工作的员工来说,企业这样做合理吗?也有同样和我一样末位的员工,可他直接去电省集团公司后,企业就没降他 ...
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