健全，市场经济监管机制不完善，执法力度不足，一部分干部、群众法治观念淡薄等主客观原因，我省市场经济秩序也存在许多问题，如前一段发生的走私、制假售假、食品 逐步由市场行为监管向偿付能力监管过渡打好基础，部署保险公司开展财务处理、会计信息真实性的自查工作，制定对各项资产、负债、损益科目的检查方案，组织开展 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、 下不允许员工其他因私休假以调休冲抵；一经发现全公司通报并纠正休假类型。 2、公司排产/排班原因安排休假或因私休假的；调休超出加班小时，需撤销多超出调休假； ...
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；四是个别企业库存不足，而将储备资金挪用搞其它经营等。由于上述原因，致使储备肉调整工作进展缓慢，已严重地影响了国家储备肉的正常运转。为了贯彻落实全国“ 抓紧更新生产，集中精力抓紧淡季运量较少的机会，提早申报车皮计划，避免大旺季运输集中影响调肉计划的完成。如果人为地继续拖延调出时间，或因质量问题影响调肉 ...
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．1％、47．7％、50．7％和100％，是工业投资下降的直接原因，其中仅电力工业投资下降就影响工业投资增幅下降15．6个百分点。(四)非典型肺炎 万元。4．调结构、拓市场，提高烟草产业效益。二季度是销售淡季，要把扩大销量、巩固市场作为工作的重中之重。当前要稳住一类烟，增加二类烟，努力扩大卷烟销售和 ...
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。2011年2月28日，正值旅游淡季，陈崇新向祥龙客运公司提出因其个人原因希望解除合同的申请，祥龙客运公司随后依据陈崇新的申请同意与其解除 龙客运公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方需要担任司机岗位工作，甲方安排乙方执行不定时工时制度，乙方月工资为680元，或按照运营合同规定，享有缴纳运营 ...
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“若因客户订单及市场淡季原因影响产值任务，需要预借工资的，按照集团2003年薪资管理办法执行”。2002年度及2003年度经营目标责任书均规定“对于乙方(真美公司) 区)全面实行覆盖。此日之前，民营企业办理社会保险实行自愿原则。被告曾因工作原因为原告办理了出境护照，该护照一直在被告处保管，庭审中，被告 ...
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3%；乙方在淡季的十月底前打款10万元，甲方按《2001年度新科空调价目表》奖励乙方5%；如遇厂家价格下调时，对乙方未售出商品经甲方及厂家工作人员确认后由 依法不予采信。原告为催要下欠的空调器，多次赴日金公司交涉未果。2002年8月6日，日金公司因未按规定参加年检被工商行政机关吊销营业执照。日金公司四 ...
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销售协议给双方提取销售费用。厚坡供销社给村村通水泥铺底为500吨。若遇销售淡季水泥滞销，价格由甲、乙双方根据市场行情(但应坚持就高不就低的原则)商定 元。依据水泥销售协议第八项的约定 “在月保证5500—6000吨情况下，力强水泥公司因产品供应保证不力，造成厚坡供销社车辆放空，除支付放空费外，每欠一吨 ...
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的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，某时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休， ，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事 ...
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的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，某时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休， ，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的 ...
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