、平等、协商一致的原则，签订本合同。 一、 聘用合同期限 本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为 安排适当工作的； （2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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属于工程价款结算范畴，当事人可以参照合同约定执行。 5、关于约定以固定价款结算的建设工程合同，是否可以调整工程价款的问题。建设工程施工合同约定工程价款实行固定 还款之日或者主张权利之日起的损失的，应予支持。当事人在借款合同中仅约定了借款合同期内利率，没有约定逾期利率或者违约金、逾期损失计算方法的，借款 ...
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属于工程价款结算范畴，当事人可以参照合同约定执行。 5、关于约定以固定价款结算的建设工程合同，是否可以调整工程价款的问题。建设工程施工合同约定工程价款实行固定 还款之日或者主张权利之日起的损失的，应予支持。当事人在借款合同中仅约定了借款合同期内利率，没有约定逾期利率或者违约金、逾期损失计算方法的，借款 ...
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甚至出现消极怠工的情况。而且这对于劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的 用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同 ...
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甚至出现消极怠工的情况。而且这对于劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的 用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同 ...
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甚至出现消极怠工的情况。而且这对于劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的 单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的相对稳定性，通过终止合同给与经济补偿有助于克服劳动合同 ...
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有限公司与他签订了2007年12月16日至2008年12月15日期间的劳动合同,工作岗位是湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制 的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个班组员工的工作出勤记录和加班天数 ...
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辩称，管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向 年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担 ...
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建立劳动关系，并被派遣至上海xx有限公司工作。2009年3月26日被告于都公司违法解除与原告的劳动合同，同时在双方的合同期内未能及时支付原告劳动报酬及未安排原告年 年1月1日起，上港集团振东分公司于都劳务队不设管理岗位，原告的工作岗位进行调整，安排原告为上港集团军工路分公司于都劳务队担任装卸组长。原告 ...
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的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，甲方应以货币形式按月支付工资；在合同期内，乙方有享受国家和甲方规定的有关工资的权利；乙方下岗后改按双方签订 。2005年9月13日起，因钢都营造公司无劳动岗位，原告开始未在钢都营造公司上班，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方 ...
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