原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位等级工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1． ...
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内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,256 ...
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内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,193 ...
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内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6 ）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至6月被克扣工资、薪金所得差额14,500 ...
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的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6 申请人）于2010年6月29日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2010年2月至3月被克扣薪金所得差额、25％的 ...
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管理与会计核算。矿务局（公司）及所属矿、厂的财务管理与会计核算仍执行现行制度。 二、因各国有重点煤矿目前存在着各具特色的财务经营管理办法，本办法 人员减下来，安排到内部劳动力市场。在劳动力市场的待岗职工作为编外人员管理，由企业用增盈减亏提取的效益工资或包干工资结余发放生活费。生活费标准，由企业参照当地 ...
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独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴某之委托代理人徐某，被告某有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告徐某诉被告某有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员施大伟独任审判，公开 的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起 ...
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独任审判，公开开庭进行了审理。原告郎某之委托代理人徐某，被告某有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郎某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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，公开开庭进行了审理。原告王某之委托代理人徐某，被告某（集团）有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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