保单无效提出质疑。一、从法律对合同无效的规定看保险公司主张代签保单无效必须要有法律依据，那么法律对保险合同无效是如何规定的？《合同法》是调整合同关系 保险人的委托。”另外，保险代理人的名片上都印着保险公司的标识，写明营销主管、经理等职务，很多人以为代理人就是保险公司的员工，对保险代理人的法律地位和权限 ...
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周六、日、节假日及客流高峰期在以上处罚的基础上每天加罚100元。 （三）具体事项 （1）员工请整天事假必须提前3个工作日向上级领导提出申请，并填写 要搞活动 要加班到10点 有时是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月 ...
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后。戴尔实行的是‘一人一岗’制度，每个人有固定的工作和学习量，郑杰必须将原来三个月的工作量压缩在一个多月时间内完成。”郑国有还表示，郑杰是 法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时，经有关部门 ...
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员工要认识到其在投保单、保险单的签字所负的法律责任，从内控制度上强调员工要对其签订的合同负责。只有学法、知法、懂法，才能做到守法、用法。二 能及时沟通有关情况。 3、加强对诉讼案件的管理。由于保险公司作为一方当事人的案件基本上都发生在基层，而基层公司员工的法律知识相对比较薄弱，受各种条件的限制，不可能 ...
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》的表决，是经理倪德新在职工大会要挟说：原自来水公司不存在了，职工必须要退出国有身份，改制后变成股份制公司，人人有股、工资不变。如果不退出国有身份，不 看，从资产评估、一切的账目、出台改制方案、买断国企全不公开，能算阳光操作吗？直到员工被撵回家，全是暗箱操作的，上访人一概不知。 八、 改制方案违反国家 ...
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1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳 这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩在生育检查 ...
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双工作时必须穿的鞋子 . ▲2.用人单位在发鞋子之前曾全体秩序员开过一次会.用人单位这样说的；说要发一双工作鞋子 可能要扣100元气钱.可能公司出一半 条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目（每日工作餐的钱） ▲5.用人单位每年会拿一张表给员工签字.说是买保险花去的钱.（其实是年总工资 ...
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。刚工作的时候，张某还能坚持，后来就不行了，因此经常迟到。每个月公司都要从张某的工资里扣除500左右的罚款，而张某一个月工资也就2000元左右 不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。法条依据：劳动部工资支付暂行规定第十六条 因劳动者本人原因给用人 ...
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会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动合同 中约定，如果有约定缴纳的就必须缴纳。但缴纳的险种只限于本市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，而生育和失业保险不列其中。此规定中也 ...
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可参保。对此，劳动部门向记者解释说，强制所有符合规定的企业为男、女职工都上保险，目的就是让全社会共同分担生育保险费———男职工为女职工分担、男职工多的 得到必要的经济补偿和医疗保障。但是法律法规的实施，必须平衡各方的利益。在保障女工利益的同时，也要考虑企业的承受能力。企业不堪重负倒闭了，女工反而会失业 ...
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