于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于 的合法利益。 1.如何申请劳动仲裁，都需要那些素材 2。要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿，和补发双倍的工资？ 非常感谢你的帮助。 谢谢。...
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就转正那转正工资，现在10月中旬。目前为止还没转正，已经一个多月了 也没交金。进公司的这些日子只有一个月准时发公司 每月都拖欠薪资违法吗？而且 进公司我是做的前台，莫名被转到内部做其他职位也没有征求过我的意见，工作量大大不同。没有任何薪资差别如果现在离开公司我可以要求那些赔偿？...
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的违反，并会直接危及到交易安全。在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些 未来商务活动的策略、赢利能力和业务等。而且，只要监事会认为需要，可以随时要求理事会提供有关公司的任何其他信息。鉴于我国监事会功能较弱，监事会事实上是董事会附庸的不 ...
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调查，处理，其他法官纷纷表示吸取教训，今后一定要严格执法云云。但是，另一方面，那些促成司法腐败的制度因素却很少得到人们的重视，大家平常耳闻目睹的情况依然如故。 伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到 ...
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有颇感“震惊”。震惊之处在于萨博工会可以因未偿付工人工资而可以启动破产程序。同时，笔者也在反思，对于我国那些广大被拖欠工资的职工，他们是否有权利启动企业 从字面上理解，欠薪的员工是用人单位的债权人，但是，，微薄的薪水与庞大公司资产相比，如果单个员工提出申请，申请获得法院支持的概率极小，而且，破产程序 ...
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是道德还是法律要求决定于产生这一责任的规范渊源。由于任何社会都离不开道德和法律两大规范的调整，因此，公司社会责任即可以是道德义务也可以是法律义务。 公司要承担这种社会责任必须有足够的财力，一个连年经营亏损，濒临破产，无法实现投资者回报，甚至拖欠职工工资的公司，是不可能承担积极的社会责任的。即便是公司有 ...
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是道德还是法律要求决定于产生这一责任的规范渊源。由于任何社会都离不开道德和法律两大规范的调整，因此，公司社会责任即可以是道德义务也可以是法律义务。 公司要承担这种社会责任必须有足够的财力，一个连年经营亏损，濒临破产，无法实现投资者回报，甚至拖欠职工工资的公司，是不可能承担积极的社会责任的。即便是公司有 ...
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，Liability是归责意义上的责任，Responsibility则是指角色及其权义设置，既可以是某种法律上的义务、职责职权，也包括伦理或道德范畴的义务或角色 中国劳工保护的公司社会责任缺位，与中国《劳动法》的要求极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付 ...
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，或者公司的资财正在被浪费，那么，基于股东的请求，法庭可以颁布命令，要求公司解散，并对公司财产予以清算。[7]此规定对我国公司法有借鉴意义。（2）引入 境地，导致无法对债权人进地清偿而损害其利益，则董事必须对债权人承担侵权损害赔偿责任。现在有关注意义务的规定在我国《公司法》没有体现，希望将来修订时能够 ...
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最低工资标准的合同给我签，但我没签，要求他们把合同改为与我月薪工资 相符的合同，后来他们也改了，我也签了，但公司没给我那一份合同，当时他们说是拿去 他们他们不承认这份合同了，而且上个月还给我发最低标准工资，请问这种情况我可以以拖欠工人工资（或者是以未及时足额支付劳动报酬）为由辞职吗，可以获得那些补偿呢...
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