的前______个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第四十一条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况 、车辆等 和；安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大违反规定者。第 ...
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、早退。14）上班时睡觉。15）未经经理同意，擅自调班、调休。16）未经许可，擅自使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1）擅离工作岗位，经常迟到、 ...
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探亲等原因需请假的员工，必须提前____天向部门主管申请，经部门主管、人事行政部批准，及时做好工作交接后请假方可生效。 6）未经公司同意擅自外出办理私事或未来 人事行政部接到意见后在____周内给予答复； 6．考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据； 7．主管与下属应经常就目标等执行 ...
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原告与另一机修工关系不和为由，让原告去做工装。原告因未做过工装，不同意调岗。被告当即让原告辞职。2010年5月11日被告给原告岗位调令单一份， 保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝。后经考核原告不符合岗位 ...
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将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十七条 对于培训中成绩优秀者 但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十四条 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十五条 明确职责 ...
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被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东分公司于 月1日开始到新岗位报道，但是原告没有去报到，鉴于被告振东分公司处还有几个员工，所以被告让其继续代管被告振东分公司处的工作至2009年2月28日止， ...
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/吨天、管卡为0.01元/个天；租金分为七个月支付。5、承租方未经出租方同意不得超规格切割，否则按18元/米赔偿，切割损耗1米及4.8米100 ，要求我公司承担租赁费用没有法律依据。2、应维理等人不是我公司的员工，也没有受公司的委托办理租赁业务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题 ...
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回复，公司将视其为自动离职。” 张某三天后回公司口头表示不同意调岗降薪，公司就口头告知不用来上班了。 另外，张某是外地城镇户口，按照09年 所写。 最后，所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先 ...
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亦未提供合法有效的证据予以佐证**物业与侵权者共同实施侵权行为，因此，**物业根据调拔单办理入住手续，并不存在过错行为。综上所述，本院认为，公民、法人的 签订的《**西快住宅小区项目承接协议书》中，**公司依法取得调用18套房屋的权利，**公司在未经过**公司同意的情况下，擅自调用18套房屋，显然侵犯 ...
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在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年11月1日入职某公司任行政部经理，月薪两万元 所采信。 按照常规，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定， ...
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