法律效力。换言之，合同关系的存续以Kundigung为临界点，之前的合同关系有效，之后的则不复存在。[1] 民国时期以及后来台湾的学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计，将Rucktritt和Kundigung分别译为（合同）解除和（合同）终止，以作区分。[2]大陆地区 ...
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法律效力。换言之，合同关系的存续以Kundigung为临界点，之前的合同关系有效，之后的则不复存在。[1] 民国时期以及后来台湾的学者照搬了德国关于合同关系基于当事人单方意思表示而得以消灭的制度设计，将Rucktritt和Kundigung分别译为（合同）解除和（合同）终止，以作区分。[2]大陆地区 ...
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你公司之间形成事实劳动关系。依据相关法律规定，事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复最高人民法院 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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你公司之间形成事实劳动关系。依据相关法律规定，事实劳动关系属劳动法调整范围。以上供参考。▲关于对“统一第三人侵权工伤赔偿案件裁判标准”问题的答复最高人民法院 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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不服仲裁，起诉要求原告支付2007年11月20日至2009年8月13日的加班费32111.44元、补缴2007年11月20日至2009年8月13日的上海市 年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议， ...
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法无悖，本院予以确认。原告实际工作至2008年10月3日，其关于法定节假日加班费、平时超时加班费的诉讼请求，却迟至2010年7月21日方才向劳动争议仲裁 日起一年内申请仲裁，本院对该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动 ...
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约定的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费。 计算方法有误，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下：被告某服饰（上海）有限公司于本判决生效 ...
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双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。 上海一中院经审查认为，根据劳动法第四十 工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者正常工作时间 ...
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我应聘到一家保安公司从事银行保安工作，采用的是劳动法上规定的《不定时工作制度》；对于这种不定时工作制度的每日 每周 每月工作时间有什么详细的规定没有 时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在保安业内就没有什么节假日加班费 ...
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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者 了呢。这也是有关加班费支付有争议的一个焦点。 对此，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中作了明确规定：依据《劳动法》第44条规定， ...
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