员工在公司到了法定退休年龄，但是劳动合同没有到期，能不能终止劳动合同？为什么《劳动合同法》上面没这一条？要是法定退休年龄后还不到15年，还不能领取基本养老保险，能不能终止劳动合同？法律依据是什么？...
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发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》 条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民 ...
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发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》 》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民 ...
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，实行这些补助，是为了二使工伤职工在寻找到新的工作以前，基本生活开支有必要的保障 。那么，工伤职工获达到退休年龄则不应享有一次性伤残就业补助金于法有据 。为据。同时，一次性伤残就业劳动者在达到退休年龄后虽仍与用人单位建立了用工关系，但是，此时，双方的用工关系已不是法定的劳动关系，而是劳务关系。则其因工 ...
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补助费、营养费、误工费等费用共计49800元。 【庭审争议焦点】： 城关区法院受理该案后依法通知双方进行了开庭审理，在庭审中，被告对原告要求其赔偿的医疗费、护理费 规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的法定退休年龄，但事发前仍受雇于某建筑公司能从事体力劳动，依靠自己的劳动每月 ...
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不予认可。超过法定退休年龄人员能否获赔误工费，存在两种不同的观点： 第一种观点认为：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这 退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于因误工减少的收入，负赔偿义务的责任者应比照 ...
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，既然离退休的人受聘后受伤可以享受工伤保险待遇，为什么农民工不可以享受？既然已离退休的人都可以无工作年限规定，为什么没有工作的农民工要适用法定退休年龄的规定！对比 ：其一，原告卜德周于2009年7月1日与用人单位订立了书面劳动合同，到2010年6月12日原告工作时受伤，已接近一年之久，双方已经形成了 ...
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发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是： 对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》 》的规定进行工伤认定。 我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民 ...
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发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》 条例》的规定进行工伤认定。我院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的农民工，而且作为农民也无所谓何时退休。超过六十周岁继续在城市务工的农民 ...
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，既然离退休的人受聘后受伤可以享受工伤保险待遇，为什么农民工不可以享受？既然已离退休的人都可以无工作年限规定，为什么没有工作的农民工要适用法定退休年龄的规定！对比 ：其一，原告卜德周于2009年7月1日与用人单位订立了书面劳动合同，到2010年6月12日原告工作时受伤，已接近一年之久，双方已经形成了 ...
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