适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。五、关于支付加班工资，实践中可能存在的理解误区1、计件工资制度无 ...
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，南山劳动法律顾问，南山企业法律顾问，南山公司法律顾问）虽然目前加班费的举证责任已经转移至员工，但是为了避免加班费支付的风险，企业仍然有必要建立起完善的考勤及工资条制作、签收制度。我们目前已经代理了员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会 ...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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请问如果10月3号上夜班，前半夜算加班费支付与后半夜加班费支付应该一样吗？...
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6日、7日共6天。 北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的 ...
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之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作 的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过 ...
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等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否 典型案例】张先生每月工资为3000元，春节假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算， ...
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能提供充分证据证明与地王公司之间存在劳动关系，故对李世华要求地王公司支付加班费、经济补偿金、加付赔偿金及双倍工资的诉讼请求，应不予支持。原审判决 字第1775号民事判决第四项即：驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求；二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011 ...
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能提供充分证据证明与地王公司之间存在劳动关系，故对李世华要求地王公司支付加班费、经济补偿金、加付赔偿金及双倍工资的诉讼请求，应不予支持。原审判决 字第1775号民事判决第四项即：驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求；二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011 ...
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