外包合同，之前的合同作废，请问单位这种做法违法吗？如果我们不签后面这个劳务外包合同，单位会把我们辞退，我们怎样维护我们的权益？求解，谢谢。现在把我们转成外包合同，但是仍然由原单位管理，请问这样合法吗？若违法哪些部门能制止这样的违法行为？...
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您好：关于劳务外包合同的法律依据有哪些？我们单位因工作性质需要车班师傅，其他的车班师傅签订的是劳务派遣合同，现在缺两个人，我们可以把这个服务外包给个人，并与这两个签订劳务外包合同吗？...
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现在合同变了，2年合同到期就签劳务外包。我现在在厂做事腰痛，不想签劳务外包合同了，公司赔钱吗？？...
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我在一单位工作7年，签订的是劳务派遣合同，现在单位要把这7年经济补偿了，再签劳务外包合同，还是签同一家劳务公司，请问这样做对我有什么影响？...
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我单位员工签订的是劳务外包合同，请问加班工资的发放是由我们单位发放还是由承包方发放啊？...
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一私人公司从某国企承接的劳务外包合同，朋友想从该私人公司分包一些活。 请问，和该私人公司签署合同？还是协议？是否具备法律效益？请问业务分包和承包有什么区别，在拟定合同时，概念可以混淆么...
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。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《 下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不 ...
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其他劳动者。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中，应当约定派遣劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有 。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位人员的流动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。对于技术性较强的岗位当然不宜外包 ...
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派遣转劳务外包合法吗我在现工作岗位已工作有14年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那 ...
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我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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