办、公司（集团）、中央驻疆单位劳动机构：根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），结合我区实际，我 劳务派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员，提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方 ...
//www.110.com/fagui/law_55220.html -了解详情
的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。 最后， 保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190926.html -了解详情
，以社区就业和灵活就业为重点，向失业人员提供非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活就业岗位。第四条 劳务派遣企业应当依法成立，按规定办理社会保险登记；能够 。凡实际用人单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实劳动关系。第 ...
//www.110.com/fagui/law_205440.html -了解详情
组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四)非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和 约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。 当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制 ...
//www.110.com/ziliao/article-178104.html -了解详情
企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。 (四) 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 (五 ...
//www.110.com/ziliao/article-178075.html -了解详情
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和 相应的政策措施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。 ⒗各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作， ...
//www.110.com/fagui/law_99929.html -了解详情
雇佣为非全日制用丁的话，则用人单位应为劳务派遣单位，因此适用《劳 动合同法》关于非全日制用工的规定；二是《劳动合同法》修订了《劳动保 障部关于非全H 这一点无疑方便了其管理的程序，也降低了管理的成本。问题二：从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关 系码？《劳动合同法》规定：从事非全日制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334795.html -了解详情
，应当以书面形式订立。 第四条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者，由劳务派遣组织与其签订劳动合同。 第五条 非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异等因素。 第十条非全日制用工的工资支付方式可以按小时、日、周或月为单位结算 ...
//www.110.com/fagui/law_131630.html -了解详情
组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。（三）非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定， 劳动者档案，可委托工作所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题（一）各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度 ...
//www.110.com/fagui/law_74022.html -了解详情
中所没有规定的。从整体上看，劳动合同法调整的用工方式主要有三种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做 ，不得再和其他的用人单位建立劳动关系，这属于工作关系的排他性。 但非全日制用工的劳动者则与此相反，享有和多家单位建立劳动关系的权利，这个规定也是和 ...
//www.110.com/ziliao/article-245894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务