问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就 想借助这篇文章 实现的；雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实 现的；4.客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为；雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，也包括 ...
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发生的事实，该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效 姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 劳动者有权查询本人的工资支付记录。 第三章特别规定 第十四 ...
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存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、 早在《条例》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（ ...
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》实施以来现实操作中的程序问题所做的解释，对于《劳动合同法》实施过程中的实体性争议问题，将由日后的司法解释四（正在起草中）来解决。第一条 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括未 ...
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》中“王×”的签名笔迹与现有样本中王×的签名笔迹不是同一人书写。原告对蓝图司法鉴定中心作出的鉴定意见书经质证表示无异议。被告经质证表示因比对材料并非同时期 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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，被告口口声声称法律没有明确规定待岗非法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
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，被告口口声声称法律没有明确规定待岗非法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
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％给原告发生活费205元”，扣除原告本人应交纳的“三金”50.50元，原告每月实领生活费154.50元。2005年元月被告单位经研究，每月给原告增加35元， 4月份办理退休手续，因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为 ...
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法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为当事人在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩 ，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的 ...
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成立的，可提起诉讼，一审终局。仲裁一裁终局，不搞司法续尾。对利益争议，由劳动争议三方协商机制管辖和处理，该机制应具有处理终结权。申言 共同研究解决劳动争议中的重大问题。 [15]劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》解释，三方机制 ...
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