无法安排原告年休，2008年前公司是规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。经开庭审理查明 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予补休或交通费的补贴。在第一次庭审 ...
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行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 这两个 讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步完成先辞职给予补偿再 ...
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离职后再竞聘上岗，但要签订一份新的劳动合同，而且工龄也要重新计算。 “工龄归零”是指用人单位迫使工龄较长的职工主动辞职，经历短暂休假期后，再竞聘 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度 ...
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通知集团公司人事部。２．中保集团系统内调动的专业技术人员原取得的任职资格与调动后从事的专业技术工作不一致的，工作一年后，可按现专业技术岗位申报同级专业技术职务任职 条件。（四）档案的转递１．专业技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、 ...
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效率就会受到很大的影响，也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合提供了可能。 引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议（一）区分劳动者工作岗位的性质，规定 ...
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户、补缴相关费用，并支付经济补偿金。顺畅路业公司虽称杨照林主动与其公司协商解除了劳动关系，但并未提供相关证据予以证实，对此原审法院不予支持。本案中，王 或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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派出人员支援时间在一年以上的，从下乡支援的第二个月起享受上浮一级工资(由受援单位支付)待遇。完成包干任务，支援时间连续满三年后，上浮的工资转为固定 。 七、机关、高校、科研单位和人才相对富余或专业不对口的大中型企业的科技人员，要求辞职或停薪留职到省内乡镇企业工作的，所在单位和主管部门应予放行。申请辞职 ...
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管理权限，原则上与干部的管理权限相同。但已故干部的档案由人事部门保管五年后移交民政部档案资料馆管理。(二)干部档案必须具备的主要材料1.履历材料。包括历年 报送部人事教育司。 十七、人事管理机构、人员及其职责(一)人事管理机构民政部管理直属、代管和挂靠单位人事工作的机构为部人事教育司；各单位的人事管理 ...
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有期徒刑三年，缓期五年执行；因指使他人结伙随意殴打他人于2005年3月被劳动教养一年六个月。因涉嫌犯聚众斗殴罪于2007年7月20日被羁押，因涉嫌 经鉴定构成轻伤），砸毁市场办公室门窗玻璃（经鉴定损失价值人民币870元）及市场工作人员刘庆山的吉利牌轿车（经鉴定损失价值人民币5790元）。 上述事实，有 ...
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有期徒刑三年，缓期五年执行；因指使他人结伙随意殴打他人于2005年3月被劳动教养一年六个月。因涉嫌犯聚众斗殴罪于2007年7月20日被羁押，因涉嫌 经鉴定构成轻伤），砸毁市场办公室门窗玻璃（经鉴定损失价值人民币870元）及市场工作人员刘庆山的吉利牌轿车（经鉴定损失价值人民币5790元）。 上述事实，有 ...
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