.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付 某某重工股份有限公司双方劳动关系解除的时间为某某重工股份有限公司收到劳动争议仲裁书副本的时间，即2012年3月21日并无不当，本院予以确认。孙某称 ...
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转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日九龙坡区人民法院作出判决支持 的工作部门。 3.即使2007年文件制定程序合法、原告知情，但双方签订的《劳动合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》 ...
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月3日黎海珍领取了5月份的工资时，没有提及被解聘一事； 黎海珍确认证人证言内容和书证的真实性，但认为其所陈述的事实与本案争议无关。 证据七、收条一份 总经理陈桂兰经手出具的《解聘函》主张华明公司已于2005年5月31日解除了双方的劳动关系，而华明公司则认为该函是伪造的，并举出一系列证据主张双方并未解除 ...
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胜化工公司任销售业务员期间，双方虽未签订书面劳动合同，但其与原告已形成了事实劳动关系，对此原告表示认可，予以确认。本案争议的焦点问题一是陈少华去 于2004年12月12日是否解除劳动关系。原审法院认为，针对争议的焦点，被告向法庭提供的证据，即原告德胜化工公司出具的法定代表人授权书，明确载明授权人为崔永 ...
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，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了被告的仲裁申诉书。被告系自动离职，并非原告辞退，在 机关，诉讼中，仅依据审理查明的案件事实径行判决，无须对仲裁裁决作审查与确认，故依法驳回原告在本案中的诉讼请求。原告招用被告为员工，未与被告订立书面 ...
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责任。2008年12月23日，为了保证解决被告的医疗费问题，原告的法定代表人李书通、代表庞XX的周XX以及被告的丈夫张XX在公安机关的主持下曾达成 驳回原告巩义市逢源净水材料厂要求确认原、被告之间不存在劳动关系及不予支付被告王秀令的相关工伤保险待遇费用的诉讼请求；二、解除原告巩义市逢源净水材料厂与被告 ...
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云 南 省 昆 明 市 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2006）昆民二终字第924号 上诉人（原审被告）云南省原种猪场。 住所地： 劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计 ...
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有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及工资水平基本满意，申请人签署 劳动合同，被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭 ...
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发信要求停止克扣工资行为，同年7月9日下午，数码超智公司要求我必须在降薪变更书或自动离职协议书上签字，并且强行收缴了我的门卡，口头宣布辞退我。数码超智 ％额外经济补偿金；3、钱骏要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系，所以竞业限制补偿金的诉请不应列入再次申诉之列，应认定与本案具有 ...
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年2月18日，何木连向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中， 。50元并无不当，本院予以维持。 (二) 2005年基本工资 1。 2005年1月份工资 双方确认何木连至今未领取2005年1月份工资，在二审期间，艺华厂承认如何木连 ...
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