并未予以支付，故应按原、被告所签订的劳动合同中约定的工资标准，结合原告在法定节假日的加班时间，以日平均工资的300%计付，即被告应向原告支付法定节假日加班费 签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的 ...
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；3、外国人就业许可证、护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为7000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致 包括2008年9月、2008年10月与2008年11月（待定）的月薪以及阁下聘用合同中规定的所有解雇金，这笔金额约为87000元人民币，另加解雇金； ...
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及强烈的反对，并提出了必须给梁卫文一个合理的解释，否则由此而引发的一切后果将由金浪公司负责。之后梁卫文先后多次询问金浪公司相关领导有无 异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第1号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六 ...
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搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。nbsp本 对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司将为雇员 ...
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华公司向吴灿辉支付4、5月份基本工资16000元。 原审法院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同约定的义务，吴灿辉请求利华公司支付 一年，无法按年终统计数据计算应得年终收入，该三个半月年终应以双方劳动合同中确定的年薪基数，即年薪20万元予以计算，即该部分吴灿辉应获得收入为 ...
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的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓越公司同意为原告交纳自2001年10月至2002年 条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的同时，应充分考虑许臻侵占上诉人巨额 ...
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，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其《若干具体范围的解释》的规定，“正常出勤的月工资”包含基本工资、住房补贴、中夜班费等补贴津贴，但被告却以 认可。被告称其是以工资单上的“基本工资”的70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定 ...
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19日上诉人与代表全厂职工的厂工会签订的《集体协商协议书》中关于劳动者基本工资每月不得低于450元的约定，也可以证明新版劳动合同拟定的工资每月不得低于450元 劳动报酬明显偏低。上诉人解释为450元是最低工资，还有一部分工资是由计件工资构成。但上诉人没有在新合同中载明清楚或不想载明，致被上诉人认为劳动 ...
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、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月 单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的 ...
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、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月 单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的 ...
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