新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告规定予以调整。合同对其他事项亦作了相关约定。被告赵某的考勤方式为电子刷卡考勤，2007年底 陈述；原告提供的劳动合同、薪资表、考勤表、青劳仲（2008）办字第1080号裁决书、2006-2007年年领取加班费扣减或食费明细；被告提供的工资条、调解 ...
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规定欲与公司解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开被告公司。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷 75天，故2009年4月1日至2010年8月31日期间，原告休息日加班费为551.4元（856.67元/21.75×7×2倍）（月工资标准参照原告离职 ...
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1000元不等的工资待遇包含了加班费，该约定不违背双方的自治原则，现赵路阳请求梁杰东给付加班费的理由不充分，不予支持。赵路阳单方解除劳动关系，在 ，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，判令梁杰东支付赵路阳违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元 ...
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新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新 单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。3《离职审批表》1份，旨在证明原告谭某于2009年8月24日以加班无加班费为由提出解除 ,145.60元、2006年7月1日至2009年7月1日被克扣的加班工资42,643.80元及25%经济补偿金10,660.95元、2007年7月1日至2009 ...
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内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按 。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》明确，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为 解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还克扣工资和垫付费用、受伤误工费 ...
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纠纷。首先，关于本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏六贵因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议，晏六贵虽然没有依据有关法律法规的 指令书发出之日起重新计算。2004年4月7日，双方当事人就本案诉争的加班工资达成协议，并以声明的形式予以确认。因此，本案的仲裁时效因贝恩特公司同意 ...
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争议仲裁委员会提出申诉(申诉时称双方无签订劳动合同)，要求被告支付其加班工资，生活补助费及社会保险费。顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年10月10日作出顺劳 即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿， ...
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争议仲裁委员会提出申诉(申诉时称双方无签订劳动合同)，要求被告支付其加班工资，生活补助费及社会保险费。顺德市劳动争议仲裁委员会于2002年10月10日作出顺劳 即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括节假日加班费)，是双方的真实意愿， ...
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