您好！想咨询一下，这样的违约金条款有效吗？ 1：甲乙双方违反有关解除劳动合同的规定，应依合同规定承担相应的违约责任，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体规定承担责任。 2：如乙方（劳动者）辞职，应至少提前30天以书面的形式通知甲方，并在征得甲方的同意后正式办理离职手续，否则，乙方 ...
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二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决张圣国承担违约责任，并承担违约金18000元；3、本案一、二审诉讼费用由张圣国承担。上诉人鸿益家具公司在 诉讼请求并依法判决鸿益家具公司向张圣国支付尚欠工资和相关的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在 ...
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二审法院：1、撤销原审判决，予以改判；2、判决林茂熏承担违约责任，并承担违约金18000元；3、本案一、二审诉讼费用由林茂熏承担。上诉人鸿益家具公司在 诉讼请求并依法判决鸿益家具公司向林茂熏支付尚欠工资和相关的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在 ...
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发生了变化，不能因为用人单位的破产或者违法行为导致主体消灭而免除其支付经济补偿金的义务。 再次，在“劳动者已开始享受基本养老保险待遇”、“劳动者出境定居 失公平，违约方就应当按照约定支付违约金。如《北京市劳动合同规定》第19条规定“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位 ...
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形式的支付手段（股票、债券、外币等）支付工资；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。 使用的违约金条款，显然大多都带有惩罚性质，即劳动者提前解除劳动合同，不管是否给用人单位造成损失，只要有违约金的约定，都要依照约定予以赔偿。而法院在处理劳动合同争议 ...
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深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例 1.规定用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。2.规定违约金的性质、数额范围和 ...
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深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例 1.规定用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。2.规定违约金的性质、数额范围和 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与违约金一般以过错作为构成要件的要求不同。(4)劳动 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致的劳动合同终止的情形下，劳动者并无主观过错，而恰恰相反，劳动者会因此而 ...
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公司未能提供该方面的证据。违反了最高人民法院法释(2001)33号第六条“发生劳动争议的由用人单位负举证责任”和第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 有理，本院予以支持。原审判决认定佛仪公司没有履行提前30日通知解除劳动合同并就此要求佛仪公司支付违约金和一个月平均公司属认定事实不清，适用法律 ...
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关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境”。{5}首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障劳动者的人身自由和择业自由的需要，劳动者的 ，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准应当具有一定 ...
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