月份工资仅支付了一半。张某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年5月份工资 劳动报酬，但经济补偿金于法无据，不应支付。理由有： （1）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。张某以假文凭同 ...
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对无权代理行为予以肯定，也没有作出对无权代理行为的否认表示的，视为默许，即同意。最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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公司和其他公司合并成立新的公司,但是公司称劳动雇佣关系将保持不变,无须重新签订劳动合同,这是否合法? 另外发生这种合并的情况,员工是否可以申请辞职并领取N+1补偿.答案有的说能 ...
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没按当地的最低标准计算，然后签订了劳动合同，员工却没有拿到合同，除了购买保险，底薪按劳动法，其它没有兑现，问问您这份合同是部分有效还是无效的呢？如是劳动者，该如何维护自己的合法权益呢？如果大家可以发邮件给我会更好，我的手机现不方便说明，如有可能请E-MAIL给我， szheyi91 ...
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公司一直都没有续签（2010年12月到期），知道2011年12月，公司要求我不签合同，日期为2010年12月到2012年12月，签订的岗位是管理类，正常工资标准 ，这种情况下，哪份合同有效？如果第二份合同作为第一份合同的变更，日期是不是应该不一样？现公司要对我进行调岗出来，公司这样做合法吗？我应该通过 ...
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，足以认定。 本案一审的争议焦点是：原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市白下区人民法院一审认为： 首先，判断原告郭懿与被告益丰公司 的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判 ...
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问题是争议双方在1994年9月续订的劳动合同是否有效。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产、 并且已得到被诉人的同意。因此,续定的合同是合法的。另外,按照合同惯例.合同的生效时间由当事人双方议定,可以是在合同签订的同时;也可以另行约定。本案中 ...
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之前签订劳动合同时，我说要把合同带回家看看，于是老板只给了我一份，我签完名后给老板，但另一份老板以没找到、没时间为由一直没给我，我也没有签名。 不知道这一份劳动合同是否有效？我现在因为老板严重违反劳动法，超时加班，所以想辞职，如果合同无效，我该怎么保障自己合法利益？...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定 公司法》与《劳动合同法》的关系问题，仍然是一个不太明确的问题。但在违反《公司法》规定的强制性任职资格要求时，公司解除劳动合同的行为，一般认为是有效的。...
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的行为性质。我们应当知道，法律同时保护用人单位和劳动者双方当事人的合法权益。本案中双方签订的劳动合同在企业变更法人名称后三个月即期限届满，而在实际工作 而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同在企业改制后仍然有效，意味着包括期限在内的各项条款均有效，那么是否可以变更劳动合同的内容呢？一般情况下，劳动 ...
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