合同鉴定表》和叫吴锡雄上班，吴锡雄亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止手续，又没有与吴锡雄续订劳动合同，照常 是双方签订劳动合同，二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴锡雄与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴锡雄亦没有为新会中行提供劳务，因此，吴 ...
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工资，既不安排周则锋工作，又不及时向周则锋送达解除劳动合同的通知，责任在湘窖酒业一方，因此，湘窖酒业应按每月2000元的标准，补发周则锋 锋续签劳动合同，并未违反法律规定，周则锋上诉要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金96 600元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实 ...
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双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的意向的认定有争议外，对其余的 手续，为便于案件的审查，被上诉人的辩解理由成立，本院予以支持。上诉人主张劳动合同期满后，上诉人继续上班，被上诉人按月正常发放工资，说明双方有继续保持劳动关系 ...
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第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。企业应及时与劳动者协商合同 ； (3)缔约时意思表示不真实； (4)违反初步协议； (5)违反附随义务； (6)合同无效和被撤销； (7)无权代理。 董保存认为，缔约过失责任适用的范围过于 ...
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如果确系用人单位原因未及时续订书面劳动合同的，应支付双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤认为，虽然劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同 审判中也都有不同的认识和裁判结果。 对于双倍工资应从何时起算的问题，有观点认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立 ...
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均可要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。 提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满后的续签问题，对用人单位及劳动者的权利义务 一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职，也可以主张经济补偿金。另外，劳动者有 ...
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何女士与公司签订期限至2008年12月31日的书面劳动合同。2008年12月31日，何女士与公司未及时续签，直到2009 年7月1日才签订无固定期限劳动 向劳动者支付双倍工资。至于宽限期是否继续适用，笔者认为，劳动合同期满后，双方均同意续签，对劳动合同内容应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在劳动合同 ...
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中规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同 )184号《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续 ...
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规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同 １８４号《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见》第二十条规定：“劳动合同期满双方同意续延劳动关系的，应当续签劳动合同，没有及时续签又未办理终止手续形成 ...
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终止劳动合同手续。劳动合同期满后，原告也未向被告提出续签劳动合同。在原告被公安机关解除监视居住后的2000年5月19日，被告及时为原告补办了终止劳动合同手续 )354号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同之观点，本院不予采纳。综上，原告之诉请，理由不能成立， ...
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