适用 【写作年份】2012年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》是我国的一项基本司法制度。劳动合同法实施前就受到社会各界的广泛关注，此法能否改变目前 了相应的规定，但是，由于劳动法只是一个基本法，对劳动合同的细则方面没有做出详细的调整，因此制定专门的《劳动合同法》显得尤为必要，为了更加明确地调整 ...
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劳动合同法实施条例（草案）》中相关条款的整改建议 综合上述分析，并结合《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称草案）中相关制度的规定，笔者对草案的第9 立场由“偏向劳方”转向“偏向资方”。这其实是立法技术造成的问题，作为实施细则，草案不能与《劳动合同法》相冲突，只能在上位法的授权范围内就规定不明的条款 ...
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实施，笔者认为，我国应从以下诸方面作出努力。 制定实施细则或者司法解释明确劳动合同法的相关规定 劳动合同法尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样， 能力有限，充分发挥工会的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、 ...
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劳动合同法》第14条第2款第1项规定可以溯及既往，“十年”应从劳动合同法实施前开始计算。原因有二： 一是“从新”有利与保护劳动者的权益。保护劳动者的 有利于维护劳动者的权益，也有理论和实践的支持，具有可操作性，可以弥补《劳动合同法》在这个问题上的缺憾。建议今后实施细则进一步明确此意。 四川大学·荣凤娟...
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的争议，我们更关心对一个个具体法律条文的权威解释，以及这些条文如何被劳动争议仲裁委员会和人民法院适用于具体的案件。我们认为，一部法律如果逻辑严谨、 还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门”事件势必影响《劳动合同法》“实施细则”及相关司法解释的制定，未尝没有积极意义。 “华为”事件的结果是， ...
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公布之日起施行。省长蒋定之二○一二年五月二十九日海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则 （2002年7月22日海南省人民政府令第158号发布 根据2012年5月29 非因本人意愿中断就业，是指因下列情形之一而导致的就业中断：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动 ...
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机构应当向转入地失业保险经办机构提供从业人员已享受的失业保险待遇情况。”“（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动 为第二十八条，并将该条中的“劳动保障行政部门”修改为“社会保险行政部门”。二十、将《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》其他条款中的“条例”修改为“《条例 ...
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不足，是因为广大工薪阶层缺乏购买力，进一步说是因为他们的收入太少。通过立法改善工人的劳动条件，一方面提高了工人的收入和购买力，这是一阶效应；另一方面，有助于工人对 来保证法律得到有效贯彻呢？我的建议是，先由劳动和社会保障部发布《劳动合同法》实施细则，在细则中限制企业的恶意避法行为。例如，规定企业在正常 ...
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：华夏经纬网 第一条根据《中华人民共和国外资企业法》第二十三条的规定，制定本实施细则。 第二条外资企业受中国法律的管辖和保护。 外资企业在中国境内从事 条外资企业与中国的其他企业或者经济组织签订经济合同，适用《中华人民共和国经济合同法》。 外资企业与外国的公司、企业或者个人签订经济合同，适用《中华人民 ...
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（不含外国籍、港澳台地区人员）。二、社会保险内容和缴费标准（一）本实施细则所称的社会保险包括工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和 总体部署，积极采取有效措施，认真做好外来务工人员社会保险组织实施工作，要把推进实施外来务工人员社会保险与贯彻《劳动合同法》有机结合起来，力求取得实效。同时，要加强与 ...
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