日至2009年4月26日期间双休日加班工资5806.80元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金5654.91元。10月10日该委作出裁决，被告应支付原告2007年11 年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条第（一） ...
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的2008年度年休假补偿款人民币535.63元，支付提前解除劳动合同的经济补偿金补偿款2330元和第二次解除劳动合同的经济补偿金补偿款582.50元。原告曹XX提交如下证据材料 依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）项、第九十七 ...
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本院认为，被告生产经营发生严重困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每 劳动合同法规定的强制内容，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项 ...
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法院认为，被告生产经营发生严重困难，且与原告之间的劳动合同期限已届满，被告可以与原告协商解除或终止劳动合同。但解除劳动合同的经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每 劳动合同法规定的强制内容，故法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（一）项 ...
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表示低于上海市最低工资标准发放工资，属拖欠职工工资，原告可提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，原告知道2009年5月起职工待岗系被告处 传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第 ...
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2380元；被告已经足额支付原告技术津贴和加班工资，不需支付原告解除劳动关系的经济补偿金，故不同意原告的诉讼请求。被告XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料：一、 经济补偿金的法定情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（ ...
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性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能 出发，应当认定该约定无法律效力。 （4）《劳动合同法》对此进行了规制，明确了竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。...
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新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元；2、支付2008年8月27日至2008年9月18日产假 不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告罗X的诉讼 ...
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2013年6月，被告公司因故将其辞退，后原告向法院起诉要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。而被告公司辩称“原告在我公司处上班属实，但因为原告在我公司上班时 退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，其与单位之间建立的仍为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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另一种体现。2、单方解除单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日书面通知用人单位，法律 失业难关，此时一笔不菲的经济补偿金无疑对失业劳动者是雪中送碳，劳动者在享受失业救助金的同时也可依照《劳动合同法》的规定获得经济补偿金，这也是企业 ...
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