，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有 ...
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也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出，而申请仲裁必须在工作日，这样他就无法递交仲裁申请书 法律保护公民的诉权，但现在的问题是，单位不准假，职工还如何行使诉权呢？所以这个问题亟待明确。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚 ...
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律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天 严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署，他就以严重违反公司规定处置 ...
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各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗 说公司一般都会按国家规定给3个月的医疗期，请假条最后一条内容只是为了以防万一，如果4月份还需请假只要提前半个月通知人事就可以了。 现在的情况是三月中上旬跟公司人事 ...
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履行相应的权利和义务。故对原告的诉讼请求依法予以支持，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《企业职工奖惩条例》第三条、第十八条之 月5日）：《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续 ...
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依据《劳动法》第十六条第２ 款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述 规定，办理退职手续。 据了解，类似个案在一些企业里时有发生。如何依法保护女职工在三期中的合法权益，这是一个亟待关注和解决的课题。近日，布吉镇秀峰工业城 ...
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觉得这样拖着不是办法，自己的清白也无法证明，正好他们厂不是按劳动法规定给的工资，也没有签合同，但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最 立即打电话叫他回去上班，而且要求我朋友最好在一个小时之内回厂。但是我朋友当天请假了，写了请假卡，他的直属主管也批了。我朋友在电话就答应他了，但到晚上 ...
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，每月薪酬6千多。今年2月初小琴怀孕了，但是事业心强的小琴一直也未请假休息。2月14日老板让她去“帮衬另一家店”，由于该店人手缺少，小琴每天都 每天安排工作时间达12个小时，违反了《中华人民共和国劳动法》第41条，第43条限制延长和违法延长工作时间的强制规定，针对服装店该违法行为，小琴可以拒绝，并要求 ...
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存在问题，更可能遇到像本案中比较特殊的员工又回来上班的特殊情况，公司应如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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