的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，解决纠纷迅速、合理、低廉，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决，今天，已成为世界通行的解决劳动 和为贵的精神，使社会逐步度过了转型期的危机，减少了解决纠纷和冲突的代价。今天，这两个国家在ADR的发展上殊途同归，我们不难从中得到一些启示：在多元化的 ...
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解决的问题{3} 显然，司法的这一内在属性，决定了能够纳入可诉性纠纷范围的，具备如下两个基本前提：(1)必须存在法主体之间的有关法律利益的具体争讼；许多 ，内容极为广泛，具有不固定性。事实上，根据我国民法通则第5条的规定，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯，该规定就明确体现了 ...
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。 上诉人平顶山煤业（集团）大庄煤矿有限责任公司破产清算组与李明焰劳动争议纠纷一案，平顶山市石龙区人民法院于2009年2月16日作出了（2008）平 职工，原平顶山矿务局大庄煤矿生活服务公司与原平顶山矿务局大庄矿系两个相互独立、地位平等的法人。原平顶山矿务局大庄矿生活服务公司于1998年被解散清算时， ...
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的长期劳动合同，卫辉市劳动局于1996年4月15日对该合同进行了有效鉴定，劳资双方主体明确，权利义务清晰，且履行合同期间没有任何变更，撤销的事实存在。合同 即劳动者事实上已成为企业，个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，即必须具备两个条件：1、成为企业、个体经济组织的成员；2、提供有偿劳动；原告不是 ...
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中对于保修金或者保证金的返还时间发生争议。会议认为，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限 才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、 ...
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利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化电公司负责的，更为 在主管部门一栏，该审批表恰恰可以证明豫源化电公司与方升化学公司是两个独立的法人企业；对证据3的真实性无异议，但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前 ...
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利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化电公司负责的，更为 在主管部门一栏，该审批表恰恰可以证明豫源化电公司与方升化学公司是两个独立的法人企业；对证据3的真实性无异议，但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前 ...
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利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化电公司负责的，更为 在主管部门一栏，该审批表恰恰可以证明豫源化电公司与方升化学公司是两个独立的法人企业；对证据3的真实性无异议，但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前 ...
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利益。事实上，被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子，一套人马”，两家公司的人事、保卫、劳资关系及财务管理均属被告豫源化电公司负责的，更为 在主管部门一栏，该审批表恰恰可以证明豫源化电公司与方升化学公司是两个独立的法人企业；对证据3的真实性无异议，但仲裁裁决书并不证明在2008年4月30日前 ...
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公司该部分30％股权的一切收益并承担相应责任”形成共识。另外，周××的人事劳资关系一直在北京城建公司及北京城建投资发展股份有限公司，并享受有关福利待遇，其 。股东资格是投资人取得和行使股东权利并承担股东义务的基础。取得股东资格需要具备两个条件，一是实质条件，二是形式条件。实质条件就是股东出资，公司作为 ...
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