明确了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更便捷、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁和诉讼维权 和原告的股权，并非原告的直接股东，金威啤酒（中国）有限公司与原告均为独立法人，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国 ...
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明确了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更便捷、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁和诉讼维权 和原告的股权，并非原告的直接股东，金威啤酒（中国）有限公司与原告均为独立法人，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国 ...
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明确了相应的操作规程，在程序法方面为劳动者以更便捷、经济的方式解决劳资纠纷提供了依据。上述两部法律对劳动者权益的倾斜保护，客观上鼓励了劳动者通过仲裁和诉讼维权 和原告的股权，并非原告的直接股东，金威啤酒（中国）有限公司与原告均为独立法人，被告也并非金威啤酒（中国）有限公司的员工。因此，由金威啤酒（中国 ...
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国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系。劳资纠纷正是劳动关系内在利益差别与矛盾的外在表现，是劳动关系双方利益 在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由 ...
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律师，您好。有关劳资纠纷的问题想咨询1下。首先我于2012年7月与×集团公司签订劳动合同，2013年6月从×集团公司调至该集团公司的1个输出管理店（此输出管理 该集团出人，输出管理店出钱，员工1切福利待遇均由输出管理店负责，且两个公司法人不同），现因该输出管理店经营不善，将于本月停止经营，该输出管理店 ...
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，实际应该是三个月（9月13日至月底，11月 12月两个整月 1月1日至21日），她以公司刚起步，资金周转不灵为由一再拖延，月底5月为最后还款时间。 了我与李小姐两人的职务。以及我发给的一些合同记录。（李小姐为企业法人）另外有客户愿意为我作证，证明我做为李小姐公司代表的身份与他进行过接洽，寻求合作。 ...
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，实际应该是三个月（9月13日至月底，11月 12月两个整月 1月1日至21日），她以公司刚起步，资金周转不灵为由一再拖延，月底5月为最后还款时间。 了我与李小姐两人的职务。以及我发给的一些合同记录。（李小姐为企业法人）另外有客户愿意为我作证，证明我做为李小姐公司代表的身份与他进行过接洽，寻求合作。 ...
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厂方也给这些员工安排了工作，去他的另一个厂上班（不是同个法人代表，是他老婆的），大部分员工不愿意去老板为他们安排的这个厂，因为有点远吧，或者让员工待岗两个月等通知~~ 很多员工都干了5-10年了，厂里也没给他们买过保险。 我的问题是，这些员工可否找厂里赔钱？ ...
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向公司发出《告知函》，公司仍然不付钱给我，现在，我准备申请劳动仲裁，公司法人代表知道我准备申请劳动仲裁后，找来顾问律师，制造假文件，说是我给公司造成 在申请劳动仲裁的时候，应不应该把公司法人制造假文件的证据一起递交给劳动部门？这两个案子是否会在劳动仲裁中一并审理？劳动仲裁中所产生的费用，包括交通费、文 ...
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制度的历史沿革、文化传统、法律观念、公众认知习惯等因素，实行以事业法人机构为主导形式，行政体制、合作制等多种组织形式并存的公证机构体制。但 年分别为18717、27500、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私 ...
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