于中方职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方 原因引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。（b）对属于 ...
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甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方劳动 时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条 乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的 ...
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根据《宁波市劳动合同条例实施细则规定》，劳动合同期满后双方应当及时续订劳动合同或者办理终止手续。合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 令被上诉人支付上诉人劳动合同期间的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金和支付7个月的经济补偿金及误工费等损失3000元。被上诉人辩称：原审法院 ...
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万琳，北京市长安律师事务所律师。 委托代理人韩冰，北京市长安律师事务所律师。 上诉人北京亚太兰特信息咨询有限责任公司（简称亚太兰特公司）因侵犯用工权、企业经营权纠纷一 6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故 ...
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北京市第一中级人民法院民事判决书 （2006）一中民终字第5245号 上诉人(原审原告)北京亚太兰特信息咨询有限责任公司，住所地北京市海淀区白塔庵汉荣家园1号楼907G 第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司 ...
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，根据法律规定，公司已经给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从这个问题可以看出，其实无固定期限劳动合同并不是 公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤，怎样收集证据比较合适？ 【回复】 用人单位对违纪 ...
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建勇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京银建公司：退还租车费、工资，退还租车押金，支付经济补偿金，退还服装费和拖车费。2011年1月21 当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员刘春 ...
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金属厂解除了双方的劳动关系。长云金属厂一次性支付安春梅解除劳动关系的经济补偿金3万元。 一审法院判决认定：依据工商登记部门备案的材料，长云金属厂 的职工会决议、[99]22号批复、企业改制登记表、长云金属厂企业章程、北京中汇通审计事务所的验资报告、北京市丰台区人民法院（2005）丰民初字第07704号 ...
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森，北京市汉衡律师事务所律师。 委托代理人高炬，北京市鼎钟律师事务所律师。 被告北京航天长峰股份有限公司，住所地北京市海淀区永定路51号航天数控大楼。 法定代表人谢良 与东方公司有竞争关系的行业。双方在此并未约定竞业禁止补偿金。东方公司和长峰公司均从事医疗器械的生产活动，并均在进行无创呼吸机的研制工作 ...
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内赔付李森旺的经济损失，超出相应额度的损失部分则应由李振林按70%的责任对李森旺进行赔偿。判决安邦财产保险股份有限公司北京分公司给付李森旺 旺活着，所以按10%要求支付2.5万元，意外伤害医药保险金5000、住院费用补偿金、手术费补偿金，因为合同上写明最多应支付5000元，所以就要求支付5000元。 ...
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