依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告肖某的委托代理人到庭参加诉讼，被告北京某通信技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结 月至2007年8月23日期间病假工资人民币4440.90元；三、被告北京某通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖某2007年8月24日 ...
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元。五、沐某某要求卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司报销公关费8,700元，支付补充保险理赔款314.20元及病假工资损失25%补偿金的诉讼请求，不予支持。 金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人卡斯科上海分公司、 ...
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疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发； 合同约定的工资标准的70％。第三类是按照合同约定支付，北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资 ...
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。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除 《中华人民共和国合同法》第三百零二条之规定,判决如下： 一、被告北京公共交通控股（集团）有限公司第xx客运分公司于本判决生效之日起七日内 ...
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，其法定地址位于中华人民共和国北京市某某区青年路2号。下称“公司”）与“北京某机械有限公司工会”，（一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于 ，公司不发给任何加班费。5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5．7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由 ...
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标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗? 3、 我于2008年1月做了人工流产 时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班 ...
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2009年5月，王先生进入北京一家网络公司，双方签订了期限为5年的劳动合同，约定王先生在研发中心从事技术总监工作，基本工资为税前1.5万元 /月。 作出一审判决，驳回王先生要求网络公司支付相关期间病假工资的诉讼请求;网络公司不支付王先生相关期间病假工资2万余元、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余 ...
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从节约企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定，公司 的，而是公司让他停工的。因此，并不能理解为因员工原因造成停工。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 ...
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，经理。被上诉人（原审被告）申某，男，1980年6月4日出生。上诉人北京某时空商贸有限公司（以下简称时空公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（ 年7月1日至8月25日期间工资差额3129.4元；4、支付2010年8月25日至9月10日期间病假工资1000元。北京市昌平区劳动仲裁委员会以京 ...
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食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而今年1月1日实行的新的《员工手册》规定： 所以应按照旧的《员工手册》的标准向李女士支付工资。据此，判决食品公司支付李女士今年1月份、2月份的工资差额一千九百余元。 规章制度的制定必须经过民主 ...
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